可以要求经济补偿金 -法律常识搜索

减肥教练主动请辞亦应给付补偿

在公司工作无任何保障，被迫于即日起解除劳动合同。员工要求支付补偿仲裁法院均未支持这里不用我，我可以到其他单位就职。而公司这种做法就是拖延时日，逼劳动关系，该解除情形不符合由劳动者提出并由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故其要求支付经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。关于6月的工资数额， ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办？

发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

，对于张某要求撤销的主张，予以支持。同时，法院认定该协议对张某不具有约束力，张某仍可以主张其相关权利。「专家观点」由于经济补偿金属于一项可以签订竞业限制协议时处于不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元，却要求劳动者支付10万元的违约金予以赔偿，致使双方权利义务极其不对等，加重了劳动者的 ...

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实习协议违约如何处理

违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除实习协议情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济只作了原则性的规定：约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算畸 ...

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劳动合同的解除和终止

承担劳动合同约定的义务。 ⑤用人单位过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ⑧用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动合同的其他解除情形，对用人 ...

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劳动合同的解除和终止

，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。nbsp②劳动合同不得终止的情形nbsp（一）患病或者负伤，在规定的内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。nbsp④经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 ...

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员工工作交接注意事项

在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明已经办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能发生争议的证据。救济措施 1、根据《劳动合同法》第89条的年9 月6日至12 月考核工资差额350 元、林小姐解除劳动合同经济补偿金2500元，但对林小姐要求支付2008 年1月工资差额和考核工资差额的25％ ...

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员工工作交接注意事项

在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明已经办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能发生争议的证据。救济措施 1、根据《劳动合同法》第89条的年9 月6日至12 月考核工资差额350 元、林小姐解除劳动合同经济补偿金2500元，但对林小姐要求支付2008 年1月工资差额和考核工资差额的25％ ...

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