才能生效。可实践中，仍有不少公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关 ，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对 ...
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职工，依法强行解除劳动关系的处理方式。另外，对未经用人单位批准而擅自离职或停薪留职期满后一个月内既不要求回原单位上班，又不办理辞职手续的职工， 合同有效期内，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，在合同期满前，由用人单位提出与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。 开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动 ...
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竞争对手雇用，将会对公司的经营造成损失。 2005年5月劳动合同期满时，张宇并没有和公司续签劳动合同，而是离开a公司跳槽到更具发展前景的b公司。当年9月， 了张宇应尽的义务，而没有约定公司在张宇离开公司后应得到的经济补偿。 虽然在2005年5月张宇离职前公司曾找张宇谈话，口头表示公司愿意付给他4000 ...
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变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。nbsp合同期从一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿ 。nbsp１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④ ...
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离职，公司不认可其辞职理由但同意并为其办理了退工手续。离职时，杨女士已满47周岁。 离职后，杨女士要求公司支付其10个月上年度职工月平均工资的 》原来的规定，工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付10个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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不能更好地发挥所长，我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满，但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开吗？另外，两次 合同比较特殊。你的服务期比合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动合同的话 ...
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写的劳动合同。毛某、时某于2016年9月底离职，后以圣蓝公司未与其签订劳动合同为由，请求劳动仲裁委裁令圣蓝公司支付被告人毛某、时某二倍的工资 。劳动合同如果续订，一定要做好终止日期记录，以免出现合同期满未续订形成的事实劳动关系，同时相关手续也按照上述程序办理。 再次是防代签。一般来说，别人的名字不能代 ...
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：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人 产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五） ...
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业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。nbsp５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成 十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。nbsp３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历 ...
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