的约定来认定。问题在于当事人没有约定或者约定不明时，如何认定违约金的性质？参照合同法第六十一条规定，看当事人能否达成违约金性质的补充协议，如果达成补充协议 低于造成的损失的情况下，违约金属于赔偿性质，不低于损失的部分，用损害赔偿制度解释，没有该条适用的余地；当违约金高于造成损失的情况下，违约金兼有赔偿 ...
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损害时，其它债权人(代位权人)以自己的名义，对债权人(被代位人)的债务人主张债权的法律制度。为区别于《合同法》第七十三条规定的债务人代位权制度， 任意处分财产、自由减少责任财产，就会损害其它债权人的债权。因此设立债权人代位权制度，则可强制性地干预债务人的责任财产，亦可对债权人的到期担保物权强制干预。当 ...
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估实践中竞争行为；健全对保险公估人监管机制等。[关键词]：保险公估人，法律制度，构建保险公估人，是指向被保险人或被保险人收取一定的费用，代为办理保险标的的评估 保险理论、保险实务；（2）保险法律、法规和其他相关法律、法规，如公司法、合同法、会计法等；（3）理工方面的某一行业的专业知识。2、变通做法。对 ...
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认为，无论是一审、二审法院还是检察院、再审法院都没有理清本案的法律关系，抓住善意取得制度这一核心法律问题，从而导致判决不具法理说服力，不能令人满意。笔者认为，要 陆续将这18万元转至刘某名下，其目的是想要刘某保持与其同居，依照合同法的有关规定，赠与合同是无偿、实践、不要式合同，赠与标的一经交付，合同便 ...
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合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善 ，该解除决定应予撤销，韩某不愿意继续履行劳动合同，该公司应根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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对解决此类纠纷提供了法律程序上的支持，但是处理起来仍缺乏实体上依据。 劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门 造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位连带责任制度的确立，为此类纠纷的处理提供了实体上的依据，对劳务派遣制度将 ...
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4、1996年10月31日，劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条规定进一步明确了签订无固定期限劳动合同的条件： 固定期限劳动合同制度尽力完善的思路。 7、2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》，自 ...
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一签，影响了劳动关系的稳定。这次劳动合同法为了解决合同短期化的问题，扩大了无固定期限劳动合同适用情形。按照规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年， ...
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限于私法上的权利,甚至包括一些公法上的权利,内容非常广泛。对于上述内容我国《合同法》第73条应予调整而未作规定,构成法律漏洞,对此我们认为可以通过目的性扩张予以 普遍的认同。比如,对于保存行为,如果严格采用无资力要件,则未免过于严苛了。《合同法》第73条第1款并没有行使到期债权,是指应行使并且能行使而 ...
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、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 (二) 行使方式 依我国《合同法》第73条规定，代位权须以诉讼方式为之，不得以私力请求。 (三) 诉讼的管辖和当事人的确定 《解释》第14条规定：债权人依照合同法第七十三条的规定提起代位权诉讼的，由被告住所地人民法院管辖。第16 ...
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