，是指在不存在第三人侵权的情况下，民事侵权赔偿责任和工伤保险待遇之间应如何处理，虽然并未明确权利人在获得工伤保险待遇后，是否还能要求用人单位继续承担民事损害 保险待遇应由用人单位支付，如本文案例，用人单位即会觉得不公平，在自己单位员工受损的情况下（案例中是死亡），单位已失去了一个熟练或骨干的员工，本身 ...
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强制性。只要员工正常工作，企业即需依法依约向员工支付劳动报酬。而企业是否设定年终奖、如何设定等，应属于企业用工管理自主权的范畴，也就是说企业没有必须设定年终奖的法定 但单位有规定的从规定；（三）既无约定也无规定的，按公平合理的原则处理。什么叫公平合理原则呢？举个例子：如果公司每年都发放年终奖，突然有一 ...
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。《劳动合同法》的规定是对《劳动法》的补充和完善。该条规定很明确，但是职工代表应如何产生，仍然没有相关规定。 三、规章制度通过实务操作指引直接涉及劳动者 还应按新的规则来处理。 本律师的观点是，暂时没有条件严格按《劳动合同法》规定实施规章制度通过程序的，可以先做到规章制度不违法、并向员工公示或告知后 ...
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，顺便在信里告诉您，去年的上半年，我们公司的那些土包子施工人员还被要求“顺手”给您处理建筑垃圾。但是，自此，整个广告工程我们就赔掉了，不过，我们不后悔，能为您 就觉得您真是个体贴下属的好领导，多么有人情味，多么善良。我想，我要是你的员工该有多好，就不用冒着翻车的危险老远跑去要钱了，因为那天，我们开车在 ...
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在这一时间段内进入该电脑。笔者就曾处理过这样的一个案件，有一大公司的销售部经理下午有应酬外出了，但忘了关闭电脑，晚上，一位内部员工用光盘刻录机刻 的信息。 6、设置内部网络应避免包含商业秘密信息。许多企业都设置了内部网络，员工可以便利地获得企业固定格式的材料、经验等，但是，许多企业将公司的客户详细信息 ...
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公司重视并及时回复员工对绩效考核的关切。 法院认为，杨某在公司内网发帖事出有因，其发帖仅对绩效考评结果的变化是否合理及公司处理方式是否得当进行评论 可与劳动者约定违约金：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时应支付违约金。其二，用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者 ...
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了她的上诉请求，北京高级人民法院也拒绝了她的再审申请。 单位称曾经赔偿过员工 法院说再受理符合规定 三级法院都这样定案了，你为什么还在继续打官司？记者问 ，根据后法优于前法的基本法律原则，人民法院对本案进行处理是正确的。 然而，在具体该怎么处理、如何确定赔偿数额等问题上，没有明确的法律规定。作为劳动者 ...
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。该项法律条款的细节内容由联邦贸易委员会做出解释，该机构负有主要的执法责任。关于消费者信用调查/报告机构应该如何处理争议，保持消费者信用记录的正确性，法律也做出了 ，其主要应用是用以代替支票。例如，雇主可以通过商业银行，将员工工资由公司账户汇到员工的工资账户上。为保护消费者，法律特别要求雇主或雇主通过 ...
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劳动合同。仲裁委裁决：撤销公司对邱淑真作出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 一审法院判决：撤销公司对 看签约时用人单位是否知晓其造假。就是说用人单位在知晓劳动者学历造假之后应及时处理，如果知晓了劳动者的造假行为却不予追究，默认了劳动者的造假行为，那么以后 ...
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南海最为显赫的民营企业之一，华光板材曾拥有员工过万，年产值达20亿元。工行目前的“追债”情况怎样？如何看待审计“清单”的曝光？华光内部的具体整改 有关负责人告诉记者，目前，款项的追讨工作正在进当中，从2003年至今，陆陆续续处理了10多名相关涉案人员。工行在管理机制上确实存在漏洞，他们已经基本查清并且 ...
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