，则是消费者利益在法律上的表现。法律上赋予消费者多少权利，意味着消费者在多大程度上得到国家的保护。我国的住房消费者权益急需更细致的法律规范的调整保护 的第一层次和第二层次划分的问题;而对住房消费者不同权益予以何种性质和程度的保护问题，实际上是解决其具体法律制度的价值问题。 基于上述分析，我国住房消费者 ...
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，不能等同于刑法意义上的公民个人信息。从刑法法益保护角度分析，当个人姓名及联系方式等信息根据国家有关规定或者为经营需要以企业基本信息的方式在互联网 确定属于公民个人信息，方有必要进一步判断行为是否受刑法规制，即是否属违反国家有关规定向他人出售或者提供公民个人信息，或者窃取或者以其他方法非法获取公民个人 ...
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向国家商标局申请注册商标权，2011年1月，岑某所申请的商标获得国家商标局注册公告。2014年初，岑某经过调查发现某饰品商行在销售带有公式图案的产品。岑 并赔偿损失的情况下，对原告的诉请是否应当予以支持。 1.著作权与商标权权利保护的重叠 我国对知识产权各类权利的配置采用单行立法的形式，因此会出现权利 ...
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条 公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第八条 确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第 ...
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满足加速开拓国际商品市场的需求。因此，在多国倡导下《保护工业产权巴黎公约》应运而生。目前，世界上大多数国家都已加入该公约，我国也已于1985年3月19 因此，他们只要遵守各该国国民适用的条件和手续，就应当和该国国民享有同样的保护，并在他们的权利遭受侵害时，得到同样的法律救济。也就是说，该公约成员国国民 ...
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人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在 条例》。 怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 ...
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条 公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第八条 确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第 ...
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人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在 条例》。 怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 ...
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可以依法补充制定地方测绘技术规范和标准。第十二条测制本市地形图，应当执行国家和本市地形图基本比例尺系列和分幅标准。本市地形图基本比例尺系列为：1∶500、1 市测绘行政主管部门对测绘成果实行质量监督。第七章测量标志保护第三十五条测量标志受国家保护，禁止下列有损测量标志安全和使测量标志失去使用效能的行为 ...
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是维护抽象的公共利益和公众的一般性利益，公民不得因受到损害而请求国家赔偿；如果职务行为的目的是保护特定人的权利或公众的重大法益，公民可因不作为受到 房屋拆除。对此，应合理划分侵权主体的主、次责任或同等责任，乡政府承担相应国家赔偿责任，张某承担相应民事赔偿责任。有时，国家机关及其工作人员违法行使职权行为 ...
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