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1)用人单位制定劳动规章制度违反法律、法规规定,用人单位违反法律规定随意延长工作时间。例如,《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不得超过 规定:用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定其他休假日应当依法安排劳动者休假。第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和 ...
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哪些?1)用人单位制定劳动规章制度违反法律、法规规定,用人单位违反法律规定随意延长工作时间。例如,《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间 :“用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定其他休假日应当依法安排劳动者休假。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会 ...
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1、集体合同是特定当事人之间订立协议。 2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。 3、集体合同采取要式合同形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。根据《劳动法》规定:集体合同中劳动条件和劳动报酬规定不得违背国家法律法规规定。 ...
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哺乳期期间,单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规有关情形除外。 第十五条 对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定第三级体力劳动强度作业女 其他工种女职工因月经过多或痛经不能坚持工作,经医疗单位证明,企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间, ...
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做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天,多胞胎生育,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产, 一定时间产假。凡是符合以上这些关于产假法律法规规定女职工,应享受自己工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工 ...
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做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天,多胞胎生育,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产, 一定时间产假。凡是符合以上这些关于产假法律法规规定女职工,应享受自己工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工 ...
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主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张劳动者以及在哺乳期女员工。如我国法律规定,有不满1周岁婴儿女职工,每日可在工作时间内有1小时 标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。企业中高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其 ...
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劳动争议好处是仲裁不收费,而且较注重调解程序。法律规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说 赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额争议;(2)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议。对于这些劳动争议案件裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-246959.html -了解详情
哺乳期期间,单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规有关情形除外。 第十五条 对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定第三级体力劳动强度作业女 其他工种女职工因月经过多或痛经不能坚持工作,经医疗单位证明,企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间, ...
//www.110.com/ziliao/article-245946.html -了解详情
是指用人单位按照法律规定标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作一种工作时间制度。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间 义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 ...
//www.110.com/ziliao/article-801213.html -了解详情
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