《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行 关系的,应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金,不满一年的按一个月工资计算。另外,对于本单位连续工龄10年以上的劳动者,如果劳动者提出 ...
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《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行 关系的,应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金,不满一年的按一个月工资计算。另外,对于本单位连续工龄10年以上的劳动者,如果劳动者提出 ...
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《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行 关系的,应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金,不满一年的按一个月工资计算。另外,对于本单位连续工龄10年以上的劳动者,如果劳动者提出 ...
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《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行 关系的,应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金,不满一年的按一个月工资计算。另外,对于本单位连续工龄10年以上的劳动者,如果劳动者提出 ...
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《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行 关系的,应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金,不满一年的按一个月工资计算。另外,对于本单位连续工龄10年以上的劳动者,如果劳动者提出 ...
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违法终止 30岁的苏茵晨从大学毕业就在绱援科技公司工作,一干就是6年。2016年11月21日,度完蜜月刚回到单位上班,她便接到人力资源部的通知:你与 13万元。 案件分析 案件审理时,苏茵晨提出,依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项 ...
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违法终止 30岁的苏茵晨从大学毕业就在绱援科技公司工作,一干就是6年。2016年11月21日,度完蜜月刚回到单位上班,她便接到人力资源部的通知:你与 13万元。 案件分析 案件审理时,苏茵晨提出,依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项 ...
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12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 九、组织调动、企业 〕54号)第5条规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕 ...
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贴:1年前,为了帮助河南开封的四胞胎,一位名叫罗嵩山的打工仔倡议,成立一个12人的爱心联盟,每人每年捐款400元,连续捐款18年。倡议引起强烈反响,共有20人 400元善款,就像一个人在银行贷了款不能按时偿还一样,是要承担责任的。于是,他请银行的工作人员帮忙计算:以400元为单位,如果不能按时还贷,5 ...
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中,在范丽病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。范丽在肯德基工作期间患病,并连续休病假,当时尚处于医疗期内,故不同意 少于24个月。 郭伟是否可以不经过劳动能力鉴定而直接延长医疗期至24个月,一个关键因素是他是否患有精神病。处于抑郁状态的职工是否算是精神病?其实心理或精神障碍 ...
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