称每月全部职工工资，是指按税收规定允许税前扣除的工资额。该数额是允许税前扣除的工会经费的计算基数。 外资企业规定的扣除基数为职工实发工资总额，《中华人民 指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与 ...
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住院请假，以及接受流产手术休息的时间共同计算，得出最后的总金额。但在被告一方，苏先生则提出，应当按照韩女士每月固定的基本工资确定误工费;保险公司则认为误工费 是事故对原告造成伤残，但本案中原告并未伤残，不符合请求精神损害抚慰金的条件。 原告虽然没有构成伤残，但是流产过程对原告身体和精神都造成了巨大伤害 ...
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费用，这些费用是否都是夫妻共同财产?6月27日，江苏省海安县法院在一起离婚案件的判决中，作了回答。 章某于1996年9月应征入伍，2003年底转业。 兵龄和军衔，安家补助费应算4个月的基本工资，每月基本工资为700元，计2800元;生活补助费按3个月的基本工资计算，计2100元;住房公积金从提干时起算 ...
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岗位为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准。 此后，栗义晨每月实际收入为3000元左右。他说：我的工资由基本工资、交补、工龄工资和加班工资组成，可我每天工作12小时，也没有 ...
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手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五级、六级伤残待遇 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。 2.要求：伤残津贴 ...
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手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五级、六级伤残待遇 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。 2.要求：伤残津贴 ...
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西贝伦公司担任版师。2012年1月，双方签订无固定期限劳动合同，约定程昱基本工资为税后18333元，下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅。2016年，程昱 3月的工资明细表。表中列有程昱的基本工资、考勤、增长工资、请假/加班、社保、个税、实发工资等内容，经计算，2013年12月至2016年2月 ...
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，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。 (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。 ，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 5、员工 ...
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的劳动报酬分为两部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩的考核业绩进行计算，按月发放。 同年9月 ，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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南昌何先生：工伤保险赔偿标准中的本人工资是指本人在工厂的基本工资还是实领工资(含加班工资)，又或是全省职工平均工资? 回复：根据《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的 ...
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