、因公伤残军人转入地方工作后，伤口复发治疗期间是否可以给予工伤保险待遇？民优发[1997]7号文件规定，在国家机关、企事业单位工作的因战、因公伤残军人（ 因工负伤，如果职工所在的企业已经参加了工伤保险社会统筹，医疗费用应该按《试行办法》的有关规定，由社会保险经办机构支付。但职工在抢救过程中，不论是通过 ...
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提出解除劳动合同)，用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。根据《工伤保险条例》的相关规定： 第三十五条职工 ：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， ...
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的通知[沪劳保福发（2004）38号]； 3.关于本市老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付的通知[沪劳保福发（2005）11号]。 ◆申办条件 1.工伤 退还，并打印《工伤保险待遇申请不予受理通知书》，告知需要补充的材料，待补全材料后可再到社保经办机构办理； 3.不符合办理的规定，社保经办机构 ...
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】 一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其近亲属支付的一次性补偿。职工的死亡使其近亲属丧失了重要的 提升（本案争议的一次性工亡补助金就高达491300万元）。但对这一大额的工伤保险待遇《工伤保险条例》规定的享受条件却十分抽象，并且跳跃性很大，同样是工伤导致 ...
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补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二，各种等级的工伤待遇。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定 ：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， ...
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薪期满后，评定伤残等级前，用人单位应如何支付该期间的工资待遇。 笔者认为：停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者 拒绝上班，用人单位可以停发工资。如劳动者受伤严重确实无法工作，用人单位应按原工资待遇发放该期间工资。具体到本案，原告于2013年12月5日受伤，三次住院 ...
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一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其近亲属支付的一次性补偿。职工的死亡使其近亲属丧失了重要 工资大幅度提升(本案争议的一次性工亡补助金就高达491300万元)。但对这一大额的工伤保险待遇《工伤保险条例》规定的享受条件却十分抽象，并且跳跃性很大，同样是工伤 ...
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4、部分护理依赖，按30%计发护理费； 二、工伤医疗待遇包括哪些工伤医疗待遇包括：医疗费由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差 、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 其中，治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，要符合国家 ...
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实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%.用人单位发生工伤事故的，按本市工伤保险浮动费率管理的规定，实行浮动费率。 三、用人单位使用的外来从业人员在 非城镇户籍外来从业人员可以按《实施办法》规定的待遇项目标准和支付方式，享受工伤保险待遇，也可以按《通知》的规定，选择按一次性领取的方式享受。选择 ...
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的通知[沪劳保福发（2004）38号]； 3.关于本市老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付的通知[沪劳保福发（2005）11号]。 ◆申办条件 1.工伤 退还，并打印《工伤保险待遇申请不予受理通知书》，告知需要补充的材料，待补全材料后可再到社保经办机构办理； 3.不符合办理的规定，社保经办机构 ...
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