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,分别支付2万元和5000元。但最近3个,培训中心不再付5000元那部分。小陈一条短信还显示:一个139手机号码机主向他索要建行卡号。小 ,最终认定王先生曾在该公司工作,月工资1.5万元,判决该公司向他支付3万元工资。 谎言3 交来涂改病假条 坚称我没有旷工 撒谎全是单位一方。财务人员李 ...
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国学认为虽然这次只降了2000元,但只要调新部门,过了几个,公司就会按新部门员工薪酬标准给他发放工资,毕竟国内业务研发部最顶尖工程师月薪才2 调岗通知后拒新岗位工作,用人单位也确实能采用强制手段让员工新岗位工作。如果员工工作,也就意味着无法对其工作进行考核,无法得出是否胜任结论。 ...
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问题新单位是否必须干满一年才能享受带薪年假,法院用案例给出了回答。 今天公布一个案例显示,肖某于2013年2应聘一家旅游公司任销售部经理 支付未休年假工资3768元。肖某在旅游公司之前已经在其他单位工作数年,截至2012年末,其养老保险缴费年限已将近15年。 法院审理后认为,没有证据显示肖 ...
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依法签订劳动合同双倍工资差额部分26652元;二、被申请人(原告)支付申请人(被告)解除劳动关系经济补偿金6663元。原告公司不服向法院提起诉讼,请求法院支持支付被告 合同。第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个内订立书面劳动合同。第三十八条笫二款规定: ...
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争议 华祥投资公司将部分工程分包给原告森松林公司,原告又把工程交没有用工主体资格个人承包。承包者拖欠工资行为是否应该由原告森松林公司负责偿还;个人承包者拖欠工资 工资,该该受到处罚 目前,拖欠农民工工资现象广泛存在,成为突出社会问题。我国《劳动法》规定是按时足发放工资,即一个至少发一次工资 ...
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之后,李某辞职,但在辞职时要求公司补足8个工资差额,理由是公司调薪调岗没有和他协商一致,更没有采用书面形式,公司单方变更属无效。公司则认为双方 一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更劳动合同超过一个,且变更后劳动合同内容违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未 ...
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以往每年发放第12个月工资时均会多发放一个工资作为年终奖励给员工。根据公司规章制度,如果在1231日前离开公司员工则能享受年终双薪,于是公司决定给予 ,看老王等五人没有发双薪是否合法,应当参照以上1),2),3)点,如果公司已经明确规定13薪是公司特别福利,非工资组成部分,且公司有权 ...
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了几个匿名恐吓电话。后来报了警,但是钱仍然没有要回来。”工作人员详解卖药1112日下午,在讨要工资现场,青岛益寿堂沈阳健康服务中心章姜 形式,我在当初前期只是投资人,对这样模式是否合理,我自己也并不清楚。”政府声音严查怠从沈阳市工商局注册中心处记者了解,青岛益寿堂沈阳健康服务中心在沈阳根本 ...
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法律。这项法律共被分为4个章节,具体实施条款是z条款,各章节内容分别是:消费者保护;合理信用交易(extortionatecredittransaction);被扣发工资解决方法;成立消费信贷国家委员会(nationalcommitteeoncreditfinance)。该法核心内容是要求 ...
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文斌,决定广州碰运气。临行前,他对妻子说,“赚钱绝不回来”。48日,来广州3个仍没找到工作文斌,被人以240元价格卖惠州工地 ,几乎是24小时呆在工地,饭也是由专人送去。”一个后,工人们发现了异样,工头事先许诺借支和10%工资没有兑现。这个时候,工头开始变脸,凡是去找他要工资 ...
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