工作十年单位能否解除劳动合同 -法律常识搜索

如何认定公司高管劳动者的身份

工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定 ...

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

1日，王某工作岗位为锅炉房维修。2007年11月1日某油气销售分公司与王某签订《解除或终止劳动关系证明书》，附王某书写的自愿解除劳动合同申请书。2007 工资约定与同工同酬原则的关系问题。《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 ...

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经济补偿金应否用于支付抚养费

情形：比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。非直接抚养方领取经济补偿金后，未再就业前，能否以此认为的工作年限，折算成相应月份发放的。劳动合同法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...

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经济补偿金应否用于支付抚养费

情形：比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。非直接抚养方领取经济补偿金后，未再就业前，能否以此认为的工作年限，折算成相应月份发放的。劳动合同法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...

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录用通知能否撤回？

录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。第 1 页从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系在用工之前，均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资的违约金。同时需注意的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书 ...

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录用通知能否撤回？

录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。第 1 页从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系在用工之前，均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资的违约金。同时需注意的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书 ...

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录用通知能否撤回？

。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系在用工之前，均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资的违约金。同时需注意的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效 ...

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员工在公司筹建期间的工作时间能否计算工龄

经济补偿金。本案中，周某与公司签订了为期三年的劳动合同，且周某也在公司实实在在工作了三年，依照《劳动合同法》第四十四条、第四十七条人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会 ...

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员工在公司筹建期间的工作时间能否计算工龄

经济补偿金。本案中，周某与公司签订了为期三年的劳动合同，且周某也在公司实实在在工作了三年，依照《劳动合同法》第四十四条、第四十七条人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会 ...

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未经劳动行政处理程序加付赔偿能否获支持

11月进入某服装公司工作，从事生产管理工作，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 ...

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