说，我们咨询过律师，认为他是由于某种疾病突然发作导致死亡，不是在工作时间、工作地点死亡，所以我们认为他不属于工伤。 第 1 页 该负责人表示，如果家属有 的家属已经向劳动争议仲裁部门提出了申请工伤认定，有关部门正在调查此事。 关键看工作时间如何认定 就此事，记者咨询了吉林衡丰律师事务所的于波律师，据其 ...
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，我们咨询过律师，认为他是由于某种疾病突然发作导致死亡，不是在工作时间、工作地点死亡，所以我们认为他不属于工伤。 该负责人表示，如果家属有想法或意见 的家属已经向劳动争议仲裁部门提出了申请工伤认定，有关部门正在调查此事。 关键看工作时间如何认定 就此事，记者咨询了吉林衡丰律师事务所的于波律师，据其介绍 ...
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西安工作。2015年，科技公司与她签订无固定期限劳动合同，约定其从事销售工作，工作地点在西安，月工资6000元。 科技公司在企业员工手册中对特殊关系的回避 。经同意后，法官充分了解双方意向，在张某同意配合科技公司完成相关项目工作交接且不再要求双方继续履行劳动合同的条件下，科技公司愿意向其支付经济补偿。 ...
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与其他单位不同的是，这份表格共有三页，除了员工本人身份、受教育情况、工作履历、家庭成员等信息外，还有一项特别提示，内容包括公司规章制度、奖罚办法。周 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，也未注明周秀妮的工作内容和工作地点、工作时间、工资待遇，而且也没有关于社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款 ...
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视为住所。 居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。 （3）劳动合同期限。 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。 （4）工作内容和工作地点。 工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。 工作 ...
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经常居住地视为住所。 居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。 （3）劳动合同期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。 （4）工作内容和工作地点工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。 工作 ...
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，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 份。 4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 ...
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签订书面劳动合同的，将面临双倍工资的索赔。 此外，新法还要求劳动合同必须规定工作地点和内容。在未征得劳动者同意的前提下，劳动者完全可以拒绝对其工作 用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。 十、加大了对用人单位拖欠劳动者劳动报酬经济制裁 新法规定， ...
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、关于劳动规章制度（4条、80条） 1、劳动规章制度的9项范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、涉及 关于招工（8条） 5、招工时的告知：招工时向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、其他情况。 6、招工时的 ...
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，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 份。 4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 ...
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