构成要件有些相似，但二者有两点原则区别：第一，职工是在履行工作职责中致自己伤亡，而非他人伤亡，这是区别这两种侵权损害赔偿法律关系的原则界限。第二， 意外伤害，以及在因工外出期间发生事故下落不明的，也都认为是工作原因。 确认履行工作职责的界限，就是要根据工作时间、工作场所和工作原因这三个要素衡量确定。《 ...
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构成要件有些相似，但二者有两点原则区别：第一，职工是在履行工作职责中致自己伤亡，而非他人伤亡，这是区别这两种侵权损害赔偿法律关系的原则界限。第二， 意外伤害，以及在因工外出期间发生事故下落不明的，也都认为是工作原因。 确认履行工作职责的界限，就是要根据工作时间、工作场所和工作原因这三个要素衡量确定。《 ...
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犯罪或者违反治安管理伤亡的： 2. 醉酒导致伤亡的； 3. 自残或者自杀的。 二、应当认定为工伤 1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的： 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 ...
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受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 ①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者自杀的。 按有关法律规定，职工发生 ...
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的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（ 情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。 二、按工伤保险的无过错 ...
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的; 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 1.4患职业病的; 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 3.2醉酒导致伤亡的; 3.3自残或者自杀的。 ...
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认定为工伤的情形有以下几种情况： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二 伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ...
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受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第 1 页 以下情况不能认定为工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。...
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法规的明确规定 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，本案中刘某在甲公司 的综合考察，我们可以发现：用人单位所应承担的工伤赔偿责任，具有绝对性的特征。当发生工伤事故时，只要能证明事故本身属于工伤的范围，雇主就应当无条件承担赔偿责任。 ...
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工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在 伤复发的。 3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。 ...
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