工作满一个月没有签合同 -法律常识搜索

劳动法辞退试用期员工有补偿金吗？

责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4 ...

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带薪年休假不能打折扣

享受与正常工作期间相同的工资收入。《条例》第3条规定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，。年休假单位难安排赔偿工资为两倍 2013年1月，小马应聘到某网络公司工作，签了3年期限的劳动合同。2014年12月，小马因家中有事，向公司申请休5天年 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

工资标准。三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。该法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

工资标准。三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。该法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

工资标准。三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。该法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...

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创业加盟：不能承受之痛

进行比较，觉得还是“得意馆”更好些，因为它有一个实体，而且还享受“4050”优惠政策，比如可以3年免税等。但即使这样，他仍然没有匆匆下决定，而是着手对公司进行实地考察抵押房产向银行贷款，于6月18日从银行将16.88万元加盟金划到公司的户头。然后他们就跟着未文定一起来到东视花苑签合同到了那里，未文定 ...

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大学生就业中的法律问题

不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的,不得设试用期;满6个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满3年的,试用期不得超过3个月 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

所涉及的未签劳动合同二倍工资的问题是目前劳动争议领域非常普遍的争议。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，至迟应当自用工之日起一个月内订立书面的调整应当与劳动者进行协商，在协商一致的基础上进行变更。但司法实践中，我们常见的纠纷大多为劳动合同对劳动者工作岗位没有约定或约定比较模糊，而且大多劳动合同都 ...

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招聘骗术

，但往往有很多人就败在这最后一个环节上。面谈地很愉快，工作时间、内容、薪资福利等等条件都能够接受，可最后偏偏就没有等到应得的offer，不少求职者回头搜索失败。（三）骗取产品保证金型“招聘方”热情地考察你一番，即与你签下所谓的“用工合同”，试用期一个月。随即拿出一堆产品，向你收取一定的产品保证金，并 ...

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第22计“关门捉贼”与商战赏析

、十月份推迟了一个月。这种做法实质上是违约行为。按国际惯例买方有权拒绝，而要求卖方按合同履约，否则可提出撤销合同和要求损害赔偿。但买方并没有这样做最后一家商场布置好展柜。实行一个月的春季酬宾促销活动，要使“名品进名店”实属不易。tcl集团以“有计划的市场推广”闻名，他们善于在营销工作中展开前、中、后 ...

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