发给；(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人企业工资的85%发给。同样的，黑龙江也只是在工龄划分和比例上稍做了变动。 各地在对计算比例上 非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准 ...
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，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算 其规定。 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的 ...
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确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。 举例：某员工在1970年1月作为知识青年在湖北黄冈 单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括在不同用人单位累计综合计算连续工作满十二个月以上的情形。只要员工在用人单位工作期间，工作年限达到一年 ...
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计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40 ...
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是否实现再就业，将其参加基本养老保险实行个人缴费前的连续工龄视同缴费年限，并与实行个人缴费年限合并计算。比如，下岗职工郑丽是1986年6月参加工作的 长，会导致个人帐户养老金很少，平均指数临界最低值，从而根据原有视同缴费年限计算的过渡性养老金会大大缩水。譬如，1996年建立个人帐户前同样拥有25年视同 ...
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的前提条件。故2017年7月应届毕业入职的小白，在2018年五一时并不满足连续工作12个月的前提条件，小白无法在2018年五一请休法定的带薪年休假。 王的法定年休假时，公司没有将2010年至2012年小王在家休息、未工作期间纳入工龄计算是有合法依据的，故小王目前只能按照每年5天的标准享受年休假。 4、 ...
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或虽未连续缴纳但补齐所欠缴医疗保险费的，其1999年5月以前符合国家规定的工龄视同医疗保险缴费年限，与实际缴费（含补缴）年限合并计算。 视同 新工作地医疗保险缴费年限。 11.在外地居住的参保人员患病应该怎么办？ 在本市行政区域以外连续工作一年以上的职工及在本市行政区域以外居住的退休人员，应当在工作或 ...
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者，将享受１周假期，其间带薪标准按其收入的２％计算。nbsp自其受雇之日起连续工作满２年但不到１０年者，将享受２周假期， nbsp第七条班次工时nbspｉ．第一班nbspｉｉ．第二班nbspｉｉｉ．第三班nbspｂ．如果工人连续操作的话，正常班次工时如下：nbsp上午７：００至下午３：００，接受此任务 ...
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为： 1.机关改制为企业的，按改制时职工的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和的11缴纳。 2.事业单位改制为企业的，按改制时职工的 )及其以后年度有关缴费比例确定和调整的政策确定。其职工在改制前符合国家规定计算的连续工龄，视为缴费年限。 (二)参加了机关事业单位养老保险的事业单位改制为企业 ...
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，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一 工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割 ...
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