万元赔偿金。 【评析】 笔者认为，夫妻忠实协议中的赔偿条款是否能够获得法院的支持应以离婚为要件，理由如下： 一、不能孤立的看待《婚姻法》第四条，忠实 相互扶持的态度努力经营婚姻和家庭，而不应该让金钱影响到夫妻关系;另一方面，在未对夫妻财产进行分割的情况下，请求一方进行赔偿不具有可执行性。本案中，如果杨 ...
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某虽然将车辆借于赵某使用，但对交通事故的发生并不存在过错，不应当承担赔偿责任，应由驾驶人赵某独自承担责任。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由 加以认定。 如果机动车交通事故发生在机动车支配权和所有权分离的情况下，责任主体的确定应该分三种情形区别对待：一是非基于机动车所有人的意思产生的分离情形，如盗窃 ...
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被保险人及其家庭成员的人身伤亡、所有或者代管的财产损失，保险人不负责赔偿，因此对于第三者责任险被告不应给予赔偿。 第二种意见是：陈维晨虽是原告的亲生女儿 陈某与被告签订的保险合同系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同，双方应该按合同约定履行相应的义务。法律并未明确将投保人或被保险人的 ...
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是否承担赔偿责任关键在于其是否存在过错，而且应根据其过错的程度确定其应赔偿的范围，就本案而言，雇主郭某不应承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由 般的过错责任原则。 就本案而言，这是一个提供劳务者受害纠纷，它不属于法律规定的特殊侵权行为，应该适用过错责任原则。而且《侵权责任法》第三十五条更 ...
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单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 合同以及劳动合同到期后故意 权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 B、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按 ...
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单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 合同以及劳动合同到期后故意 权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 B、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按 ...
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单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 合同以及劳动合同到期后故意 权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 B、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按 ...
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王某停车时并没有交费，自己属于无偿保管，而且在此期间并没有出现重大过失，不应该承担赔偿责任。而王某则认为，虽未付费，但灶王爷并没有拒绝自己停车，灶王爷 均可取车。事实上，取车人表面上没有什么可疑迹象，也没有采取不法手段，因此，不应认定灶王爷有重大过失，据此，兰州中院撤销一审判决，并驳回王某的诉讼请求， ...
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行为使受 损权益得到恢复和弥补，不能称之为赔偿。 2，这种恢复与弥补，只能由加害人或关系人承担或 完成。 3，它应该具有经济内容，如恢复原状、返还 。如果税务人员实施的行为纯属个人行为而非职务行为，造成了侵权损害，就是一种应由自己负责的民事损害而非行政损害。对这种由个人行为 引起的民事侵权损害，税务 ...
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，而且无效带来了十分复杂的后果，即恢复原状和赔偿损失问题，同时会不必要地增加一些返还财产的费用。过多地消灭本来不应该被消灭的交易，也会使某些合同当事人在订立 过错。我国《民法通则》第113条规定：当事人双方都违反合同的，应当分别承担各自应负的民事责任。因此，在出现因可归责于当事人双方的原因而致履行不能 ...
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