提前终止劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同终止情形

保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；（2）大部分丧失劳动能力的（构成56级伤残），经劳动者本人提出，可以与用人单位解除四，用人单位被依法宣告破产的。第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第六，法律、行政法规规定的其他情形。 ...

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劳动合同终止情形

，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；（2）大部分丧失劳动能力的（构成56级伤残），经劳动者本人提出，可以与用人单位解除四，用人单位被依法宣告破产的。第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第六，法律、行政法规规定的其他情形。...

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公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？

劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第合同达成一致意见，用人单位才可以解除劳动合同。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金 ...

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劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题

均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下 ...

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员工主动离职劳动合同终止协议中有哪些基本内容

岗位、工作时间和需要说明的原因等等情况，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿升迁，或取得外界机会的必备条件。劳动合同的终止协议和解除劳动合同证明的意思都是一样的，这种协议也都是提前放在人事部门的，所有的工作交接都完成 ...

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没有签订劳动合同辞职需要注意哪些

劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职 ...

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没签订劳动合同辞职注意事项

劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职 ...

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劳动合同终止引发的争议

修订第29、30条，《关于非全日制用工若干问题的意见》2003，《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005。第二十九条对在本单位转为合同制职工的医疗补助费。特殊形式：非全日制用工形式下的当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可随时通知对方终止；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿 ...

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什么是固定期限劳动合同？如何订立？

订立作了明确规定。在有固定期限的劳动合同中，当事人双方约定合同生效的一个时间段和终止日期，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力；超出这个时间段，的期限达成一致，则固定期限劳动合同不能成立。由于固定期限劳动合同明确了合同的有效期，在固定期限未满之前，任何一方当事人不得随意提前解除劳动合同。 ...

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关于签订非全日制用工劳动合同应注意的几个问题

不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险 ...

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