一般均是对过去一年工作表现的考评奖励，职工离职与年终奖发放无关，除续签劳动合同的奖励外，单位应当支付给职工。 三、注意自己是否是提前辞职 与《劳动法 或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所谓劳动者违反本法规定解除劳动合同，是指职工违反《劳动合同法》第36、37、38条的程序性规定或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-566439.html -了解详情
的劳动合同。2014年10月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定， 。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。 年休假单位难安排 赔偿工资为两倍 2013年1月，小马应聘到某网络公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-715866.html -了解详情
平时负责处理一些行政事务。今年7月28日，公司与另一职工顾小姐劳动合同到期，双方未续签合同且公司支付了顾小姐7月份的全月工资。由于公司规模较小， 以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 这是法律在劳动关系依法解除或者终止后对用人单位方的义务性规定和惩罚性措施，也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-269259.html -了解详情
向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。nbsp１．签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。nbsp３．经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。nbsp５．合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-116046.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务