很少用到西班牙语导游,李小姐准备在今年底劳动合同期满时终止劳动关系,但旅行社不同意:你是我们花钱培养的,服务期未满怎能说走就走?想跳槽就 要求劳动者履行服务期约定的,双方当事人应当继续履行。劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的,双方当事人应按原劳动合同 ...
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劳动合同即将期满,由于市场不景气,企业经营状况每况愈下,企业未与赵某续签,双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金, 应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同的规定,如果你在劳动合同期满后,公司继续用工的,视为劳动 条件的,应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定,你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内),公司不申请的 ...
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劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同的规定,如果你在劳动合同期满后,公司继续用工的,视为劳动 条件的,应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定,你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内),公司不申请的 ...
//www.110.com/ziliao/article-776257.html -
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劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同的规定,如果你在劳动合同期满后,公司继续用工的,视为劳动 条件的,应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定,你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内),公司不申请的 ...
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劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同的规定,如果你在劳动合同期满后,公司继续用工的,视为劳动 条件的,应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定,你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内),公司不申请的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204291.html -
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-254639.html -
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-249704.html -
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年以后又再次重新续订合同的,到期终止没有经济补偿金。 (五)劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人 ...
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案例:李北于2008年8月入职一家公司,双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签,李北在公司继续工作。2010年3月12日,李北正 根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同,再次续订时,除非有法律规定的特定情况,劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -
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