不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的。 4、未达到法定婚龄的。法定婚龄是指结婚时必须达到的最低年龄。我国《婚姻法》规定结婚男不得早于22 以下问题： (1)当事人依据婚姻法第十条规定向人民法院申请宣告无效的，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持; (2)人民法院审理宣告婚姻无效无效案件， ...
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，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的 不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、 ...
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，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的 不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、 ...
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，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的 不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、 ...
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，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的 不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、 ...
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，无法联系老韦有悖常理，法院不予采信。 老韦在与保安公司劳动关系存续期间因交通事故受伤，造成伤残，无法正常上班。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，老韦于2016年5月6日满60周岁，达到法定退休年龄，因此，老韦与 ...
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，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的 不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、 ...
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陕西省公安厅： 你厅《关于不符合法定条件领取的驾驶证是否有效问题的请示》（陕公明发〔１９９９〕１２６７号）收悉。现答复如下： 申领驾驶证，申领人 日期为１９９１年，年仅１６岁，未达到当时的驾驶证管理法规《城市机动车驾驶员考试暂行办法》（１９８５年由公安部颁布）规定的年龄，因此，应视为无效驾驶证并予以 ...
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8条规定：当事人依据婚姻法第十条规定向人民法院申请宣告婚姻无效的，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持。 例如： ①重婚的，有配偶一方已 关系(或者原配偶死亡)的; ②患有医学上不应当结婚的疾病已经治愈的; ③未到法定婚龄者已达到法定年龄的。故：唯一不能治愈的无效原因仅有当事人有禁止 ...
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二)项以及《劳动合同法实施条例》第21条之规定，劳动者享受养老保险待遇或年龄达到法定退休年龄时劳动合同终止。结合本案来讲，金先生在生病之前已年满60周岁即其 和处理。 同时，员工在退休后，其与原单位之间已不存在劳动关系，加之未继续用工，因此其因办理退休手续产生的相关纠纷按民法的相关规定处理，即单位存在 ...
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