员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同，其中服务期是3年，请问什么是 种情形。这两个条款串起来告诉我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的 ...
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严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向仲裁委提起申请，请求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金 劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行 ...
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严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向仲裁委提起申请，请求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金 劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行 ...
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一份，载明：邱淑真女士：我公司与您在2013年2月18日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现您的入职资料 了虚假信息，将有助于劳动合同无效认定。所以用人单位在招聘广告或录用条件中，要尽量写明招聘岗位的学历要求。 其次，要看员工提供虚假信息情节是否严重。有的劳动者属于故意 ...
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合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。除期限外，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。 提醒 如果试用期期限超过了法律规定的上限， 办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择，是继续留用员工还是解除劳动合同，切忌 ...
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申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的内部生产经营管理 五）条对该问题作了十分明确的界定："用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于 ...
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9700余元等请求。 2016年5月，丁女士经招聘进入山东某肥料研究中心从事化验员一职。工作3个月后，单位与丁女士签订了为期一年的书面劳动合同 用人单位应予以办理。此时，劳动关系已经解除，用人单位再开除员工就丧失了事实前提。 考量二 辞职是否经过了规定程序 当然，这并不意味着劳动者一旦提交了辞职报告， ...
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单位服务的期限。因此服务期的作用主要是为了避免员工在享受了特殊待遇后任意离职而给用人单位造成损失。对于服务期是否因签订而直接生效，各地规定是不一致的， 工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。因此，根据该规定来看，劳动合同期满用人单位应当与员工续签劳动合同，续签的条款由双方协商确定。如果 ...
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部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号 。 1995年我国颁布实施《劳动法》，规定我国实行劳动合同制，企业单位与员工劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整，教育部颁布的《方案》本身法律 ...
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代表大会，通过了《实施方案》。根据《实施方案》，劳务派遣公司为解除劳动关系的员工发放2007年6月至2014年5月的经济补偿金；该国有企业为曾经 。所以，用人单位是否实行了相同的劳动报酬分配办法应当是确定同工同酬的认定标准。 其次，如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系问题。《 ...
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