倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位?是否成立劳务派遣? 一审法院认为：自2006年2月至2013年12月 法院判决由锦绣前程公司向原告赵海妹支付经济补偿等相关费用，因被告移动公司未将岗位外包的事实告知原告，违反劳务派遣的相关规定，与移动公司共同承担连带 ...
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一、如何办理工伤鉴定手续 根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有 申请之日起60日内作出工伤认定决定。 三、工伤鉴定费由谁承担 用 人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用 ...
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他在索赔方面就被动了。梁剑疑问，伤者拒不出院扩大的医疗费等损失该由谁承担？ 梁剑遇到的问题，相当一部分肇事者也同样遇到过。伤者这样做的用意是， 、医疗发票、用药清单等相关证据，特别是医院认为可以出院的住院记录、医嘱、出院通知书等，以后一旦伤者主张这些损失，可依法主张免责。 对于医疗费用的合理性，梁剑还 ...
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具有使用年限长的特殊性，故它不仅适用《合同法》的有关规定，还应受到一系列不动产相关法律的调整。 第13条中所讲的房屋质量问题，就涉及到《建筑法》中的 和解决，如目前存有众多项目公司，一旦开发完毕，公司就予以注销，其法律责任由谁承担；房屋质量存有问题须安装、修复时，相邻关系产生的债权债务应如何妥善处理等 ...
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具有使用年限长的特殊性，故它不仅适用《合同法》的有关规定，还应受到一系列不动产相关法律的调整。 第13条中所讲的房屋质量问题，就涉及到《建筑法》中的 和解决，如目前存有众多项目公司，一旦开发完毕，公司就予以注销，其法律责任由谁承担；房屋质量存有问题须安装、修复时，相邻关系产生的债权债务应如何妥善处理等 ...
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是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义 进行工作，劳动者 支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的 上述权利，否则相关条款应当认定为无效。 对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以 ...
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租赁权的转让虽然相似，但性质是不同的。由于房屋的使用收益与出租人的利益密切相关，因此近现代各国民法在规定房屋转租制度时，形成了放任主义、限制主义和区别 承租人享有以下同等条件优先购买的权利。合同法规定了通知义务由出租人承担。在转租合同关系中，通知义务该由谁承担，法律未作明确规定。由于出租人与转租合同中 ...
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具有使用年限长的特殊性，故它不仅适用《合同法》的有关规定，还应受到一系列不动产相关法律的调整。 第13条中所讲的房屋质量问题，就涉及到《建筑法》中的 和解决，如目前存有众多项目公司，一旦开发完毕，公司就予以注销，其法律责任由谁承担；房屋质量存有问题须安装、修复时，相邻关系产生的债权债务应如何妥善处理等 ...
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转让给原告陆某兰，双方所签订的《转让协议》并没有约定转让前的债务由谁承担，也没有告知被告陈某雄或征得其同意，该协议只对陆某兰、曾 时，根据个人独资企业法的规定，其负有以其个人的其他财产予以清偿的责任。依照相关法律规定判决原告隆隆木材厂向被告陈某雄支付工伤保险待遇赔偿金103827.76元；判决原告隆隆 ...
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转让给原告陆某兰，双方所签订的《转让协议》并没有约定转让前的债务由谁承担，也没有告知被告陈某雄或征得其同意，该协议只对陆某兰、曾 时，根据个人独资企业法的规定，其负有以其个人的其他财产予以清偿的责任。依照相关法律规定判决原告隆隆木材厂向被告陈某雄支付工伤保险待遇赔偿金103827.76元;判决原告隆隆 ...
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