吉林省某经贸有限公司从事运转、卷扬等工作,月薪3700元。2015年10月17日,公司停产放假,假期没有为王凯发放生活费,并于2016年1月1日与王凯解除 月10日,案件开庭审理。 抗辩时,被告公司表示,王凯在离职时就已向公司出具了承诺书,表明放弃向公司主张经济补偿金的权利,是王凯本人真实意思的表示, ...
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吉林省某经贸有限公司从事运转、卷扬等工作,月薪3700元。2015年10月17日,公司停产放假,假期没有为王凯发放生活费,并于2016年1月1日与王凯解除 月10日,案件开庭审理。 抗辩时,被告公司表示,王凯在离职时就已向公司出具了承诺书,表明放弃向公司主张经济补偿金的权利,是王凯本人真实意思的表示, ...
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公司要求为由,书面解除双方劳动合同关系,并拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁,主张公司系违法解除双方劳动合同关系,诉求公司向 就内容进行详细约定,才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后,接受单位的选派两次前往外地参加专项 ...
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公司要求为由,书面解除双方劳动合同关系,并拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁,主张公司系违法解除双方劳动合同关系,诉求公司向 就内容进行详细约定,才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后,接受单位的选派两次前往外地参加专项 ...
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仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职,请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理? 对于劳动者提出辞职的,应以劳动者当时实际辞职理由作为 ? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务,但有未履行的相关义务,如其应当履行的办理 ...
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竞业限制是法律赋予用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利,互联网行业的管理人员与公司签订劳动合同时往往包含竞业限制期限。 魏某自2011年12月起,在某知名 后来,该网站发现魏某于离职当月就加盟了一家与其有业务竞争关系的公司,遂要求魏某继续履行竞业限制协议,返还竞业限制经济补偿金,并支付违反竞业限制 ...
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查询。 此外,有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件,主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍,由于最初雇主在雇员离职 离职费,因此也被形象的称为 黄金握手。在我国,即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金,如果公司向员工支付了这笔费用,这种支付也是有效的。 ...
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自动离职。 周溪茜按单位要求,去单位办理了工作交接和离职手续,双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年,合法权益却没有得到保障,周溪茜决定 品品牌管理公司等三家企业存在劳动关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等 ...
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于2003年10月26日到期,那么你2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间工作,本身就在劳动合同期限以内,并不是什么事实劳动关系。现在公司在 按一年计算,如果用人单位未支付该经济补偿金。你还可以要求其支付因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金。你在公司总共工作了一年一个多月,可以有 ...
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中员工未经请假或无主管签字审批而不上班者视为旷工,连续旷工5天(含5天),视为自动离职的规定,解除了与甄某某的劳动合同。 一审法院认为,原告公司与被告甄 四十六条第七项的规定,上诉人应支付被上诉人经济补偿金。,从上述二审法院的认定中,可以理解为:1、公司解除与甄某某劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三 ...
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