解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司答辩:公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假 月10日入职丙公司,最后工作至2015年2月12日。王某主张自上一家用人单位离职后即到丙公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假。但丙公司对此 ...
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三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后,接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育,双方为此两次签订《员工培训协议书》 常常是多项诉求交织,此现象逐渐增多,因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言,到法院来起诉的原告 ...
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三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后,接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育,双方为此两次签订《员工培训协议书》 常常是多项诉求交织,此现象逐渐增多,因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言,到法院来起诉的原告 ...
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三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。 员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条), 完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资),当然不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交社保。 用人单位是必须解决劳动者的保险问题。这是双方在建立劳动关系时, ...
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可以解除劳动合同。但关键是,单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、 刘蕊芯,这次降薪只针对工资高、提成多的业务员,想以此来逼迫这些人辞职。果然,有六七个业务员在接到降薪邮件后就先后离职了,但刘蕊芯不想 ...
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先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。法院经审理,认定该肥料研究中心未按时向员工发放工资及缴纳社会保险,丁女士单方邮寄的解除劳动关系通知有效,即双方的劳动关系 主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出,在司法实践中也有一些操作口径,如根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》,劳动者以用人 ...
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可以解除劳动合同。但关键是,单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、 刘蕊芯,这次降薪只针对工资高、提成多的业务员,想以此来逼迫这些人辞职。果然,有六七个业务员在接到降薪邮件后就先后离职了,但刘蕊芯不想 ...
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待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。因此服务期的作用主要是为了避免员工在享受了特殊待遇后任意离职而给用人单位造成损失。对于服务期是否因签订而直接生效,各地规定 不存在违反不违反服务期一说,也不必承担违约责任。 另两个问题: 2.车贴是单位在工资之外给员工的一项福利补贴,其支付方式应由单位规定,可以作为 ...
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强,因为另一天就要签约了。第二天,公司在报告厅发了合同,人资经理介绍工资情况。具体如下:本科生基本工资1200,硕士生多一千2200,其它与本科生一样。住房补助400, 还有两本真的记不清了,好像是成功学和做个好员工之类的,当时发的时候还别要求要保存好,要上课的。离职时要还,没有要赔钱的,当时看到书时 ...
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退回,逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新 走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。企业可扣留职工档案吗企业可扣留职工档案吗...
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