之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 处理试行办法》规定，工会参与处理下列劳动争议：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因执行国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-109091.html -了解详情
指因订立、履行集体合同发生的争议。（3）按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。劳动争议主要包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-109071.html -了解详情
、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过 ...
//www.110.com/ziliao/article-303456.html -了解详情
职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。 那么，怀孕 产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-247243.html -了解详情
、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过 ...
//www.110.com/ziliao/article-239504.html -了解详情
在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、 ...
//www.110.com/ziliao/article-225281.html -了解详情
、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。? ? (一)开除、除名、辞退? 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、 ...
//www.110.com/ziliao/article-164810.html -了解详情
任何人来说都没有“赢家”可言。根据先前与公司签订的协议，卡莉在非自愿情况下离职可以得到2100万美元的补偿费，这对铁娘子来说多少是个安慰。成也邓恩 性别概念，宣称自己先是一名管理者，其次才是一个女人，但几乎所有媒体在报道辞退事件时还是不约而同地将“全球第一商业女性”作为约定俗成的一个定语，牢牢地把它和 ...
//www.110.com/ziliao/article-124230.html -了解详情
"我是武汉某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗？"解答分析nbspnbsp何为"不能胜任工作"？根据劳办发〔 单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
，适用《劳动法》的规定。我国《企业劳动争议处理条例》规定，因开除、除名、辞退和辞职、自动离职发生的纠纷和因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生纠纷的属劳动争议仲裁的范围。因此，你父亲被幼儿园扣发工资或辞退的争议，应属劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当受理你父亲的申诉。被幼儿园扣发工资也 ...
//www.110.com/ziliao/article-112312.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务