国家和本市的相关规定，并取得公安消防部门的消防安全检查意见； 5、从事管理、技术和操作等工作的人员，其配置应当与经营规模相适应，符合国家和本市的有关 的申请日前三个月内做出的安全评价报告； 6、企业的组织机构设置和岗位职责的书面说明，以及燃气专业岗位的操作规程； 7、企业的气质检测制度、经营管理制度、 ...
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网站等载体向社会公布。未向社会公布的，不发生效力。 第十一条行政机关实行岗位目标责任制。严格定员、定岗、定职责，根据本单位职责权限和工作 或泄密的; ㈦未按规定使用公章的; ㈧其他违反内部行政管理制度贻误内部行政事务管理工作的情形。 第二十三条行政机关及其工作人员违反行政效能建设职责，有下列行为之一的 ...
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活动都是通过一系列合同的签订及履行体现的，航天企业也不例外。合同既是企业从事经济活动从而取得经济效益的纽带和载体，同时也是产生纠纷和法律风险的重要源头 法律风险防范意识。有条件的企业还可以编制合同法律风险管理岗位手册，并对重要岗位进行合同法律风险管理上岗培训。 要加强防范流程和制度执行方面的监督检查和 ...
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第二十八条 职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受安全生产监督管理部门的监督检查。安全生产监督管理部门应当依法履行监督职责。 第二十 劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时， ...
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卢某与重庆某物业管理有限公司北碚分公司签订劳动合同。合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作，该岗位实行综合计算工时工作制。 与仲裁相同请求提起民事诉讼。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院 ...
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卢某与重庆某物业管理有限公司北碚分公司签订劳动合同。合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作，该岗位实行综合计算工时工作制。 与仲裁相同请求提起民事诉讼。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院 ...
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单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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与生活补助费有何区别？ 解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的生活补助费是《劳动法》第28 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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年4月－2005年6月。四、调查对象企业人力资源从业者，尤其是直接从事招聘工作的人员。五、调查方式在中人网（www.chinahrd.net）和相关网络媒体伙伴 素质模型的建立已经有了很大的基础，而管理层，特别是企业的高层管理岗位，岗位的工作要求、胜任素质模型的建立还相对比较模糊，以致业务部门不能准确 ...
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年终奖 2008年10月，因国家电信体制改革，杨宏(化名)被安排至某公司，从事财务工作。双方签署《劳动合同书》，期限为无固定期。该公司规定，职工年终奖 4。 关于考核结果是否公平。公司提供《工会委员会会议纪要》、《绩效管理暂行办法》、《薪酬及岗位体系》、《关于进行年度绩效考核的通知》、《年度考核结果》 ...
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