。能够认同和融入企业文化的员工一定是受到欢迎的。“职场灾害”2号：购并及裁员飓风危害等级：*****近年企业购并消息不时传来，特别是it界更这购并之风此起彼伏， 的大裁员计划，将再次裁掉10000名员工，使该公司到2007年的裁员总人数增至2.25万至2.5万人，约占该公司目前员工总数的三分之一。中国 ...
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裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 C裁员程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 招用被裁减的人员。 ⑥用人单位解除禁止：以下情形不适用预告解除、补偿解除和经济裁员解除： A从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似 ...
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的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员： （1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后 ，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工 会或者全体职工说明情况，听取 ...
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致使劳动者不能继续履行劳动合同的，用人单位就可以提前通知解除劳动合同。 （三）裁员权。即有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 法律对裁员作出了较多的限制，包括实体性的限制和程序性的限制。因此，行使裁员权必须符合法律规定的情形，并履行法定程序。但是《劳动合同法》对经济性裁员优先 ...
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的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员： （1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后 ，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工 会或者全体职工说明情况，听取 ...
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的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后 ，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。 另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后 ，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限，变更、解除集体合同的程序，履行集体合同发生争议时的协商处理 终止条件，试用期的条件和期限。 奖惩主要包括：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。 裁员主要包括：裁员的方案，裁员的程序，裁员的实施办法和补偿标准。...
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的某些部门的员工,裁减其他工序、年老体衰的 人员,则不宜认为是同等条件下的裁员。不宜片面地 强调被裁减人员比在岗的某人合同期限长,或是无固 定期限, 如果错误 地将法律规定理解为必须按资历、按合同性质、家庭 就业状况决定裁员对象,当然签订了无固定期限劳动 合同的员工就处于最为有利的地位,只要他们不犯法 ...
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补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限，变更、解除集体合同的程序，履行集体合同发生争议时的协商处理 终止条件，试用期的条件和期限。 奖惩主要包括：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。 裁员主要包括：裁员的方案，裁员的程序，裁员的实施办法和补偿标准。...
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