劳动合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其理由是我国目前推行的社会保险主要包括基本养老、基本医疗、 保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，保险金的发放则属于社会保险经办机构受委托行使行政 ...
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仲[2002]7号）文件印发]就“关于未参加医疗保险的用人单位与劳动者发生医药费用争议的处理”曾作出下列规定“目前，全省城镇职工医疗保险尚未全面覆盖，未参加医疗保险 劳动关系，享受医疗保险是从业人员的一项基本权利。尽管劳动争议与人事争议解决问题的途径有所不同，但其结果应当是一致的，即用人单位均必须为其 ...
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目前存在的僵局通过其他途径不能解决，故判决驳回了向爱胜的诉讼请求。武汉市中级人民法院二审维持了一审判决。 【不同观点】 本案的核心争议焦点是：适格股东 股东合作关系的消灭，而且导致公司主体资格的消亡，甚至会影响到公司债权人权益以及劳动职工债权清偿、就业安置等问题，具有最彻底性与最具破坏性，极易形成社会 ...
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为了其政绩仍强令捐款，违者还会被批评为觉悟不高。 2、立法滞后，救济途径狭窄。 (1)对一些应保护的权利没有纳入立法范围。如上述所述的对奖励情况 。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两个解决渠道，但公务员却无法直接援引这些法律依据保护自己的合法权利。 ...
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为了其政绩仍强令捐款，违者还会被批评为觉悟不高。 2、立法滞后，救济途径狭窄。 (1)对一些应保护的权利没有纳入立法范围。如上述所述的对奖励情况 。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两个解决渠道，但公务员却无法直接援引这些法律依据保护自己的合法权利。 ...
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法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。 （5 ）工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权支持和帮助职工进行诉讼。工会法规定：工会参加企业 这种状况的原因是多方面的，其中相当部分是由于职工的正当愿望或要求未能得到及时解决或答复，职工所采取的消极做法。停工、怠工不同于资本主义国家的罢工，但如果 ...
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调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明 劳动合同，并获得经济补偿。 10、年休假纠纷的解决途径？ 用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取 ...
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为了其政绩仍强令捐款，违者还会被批评为觉悟不高。 2、立法滞后，救济途径狭窄。 (1)对一些应保护的权利没有纳入立法范围。如上述所述的对奖励情况 。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两个解决渠道，但公务员却无法直接援引这些法律依据保护自己的合法权利。 ...
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法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。（５）工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权支持和帮助职工进行诉讼。工会法规定：“工会参加企业 这种状况的原因是多方面的，其中相当部分是由于职工的正当愿望或要求未能得到及时解决或答复，职工所采取的消极做法。停工、怠工不同于资本主义国家的罢工，但如果 ...
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程序比较简单，不像审判程序那么严格复杂，而且中国民事仲裁采取一裁终局制，解决争议比较迅速。不过，仲裁机构对自己作出的裁决，无权强制执行，若当事人不履行 纠纷的途径，一般来说，当事人经过仲裁程序后，即使对仲裁裁决不服，也不能再提起诉讼。但是，中国的劳动仲裁有些特殊的地方，依照劳动法的规定，劳动争议要先 ...
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