劳动合同？ 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同。劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产假 一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 ...
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用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动 ...
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，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 额外经济补偿金源于 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （劳部发 〔1994〕481号）第10条规定， 主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立。 额外经济补偿金具有惩罚性质； 《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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医学观察期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （四）女 但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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十七条规定支付赔偿金。 而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。 由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人 和辞退； 3、完善企业《员工奖惩制度》； 4、充分利用协商一致与期满终止的原则； 5、解除程序的意识增强。 6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除 ...
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合同处理依据问题的复函 劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。 其中关于解除劳动合同的程序问题规定： 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在 往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工 ...
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劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由 劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223 号）中对劳动者应予赔偿的损失作了 ...
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》第28条规定：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人 1年的按1年的标准发给经济补偿金。 4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 ...
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