在收到本函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同，视为解除劳动合同，届时神州驾培公司将对您停止缴纳养老保险，同时 争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...
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款、第八十七条之规定，判决A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资25187.36元，拖欠工资经济补偿金2648.42元;违法解除劳动合同赔偿金6633.34元;报销款1814.08元;驳回A公司的其他诉讼请求。 【法官评析】 (一)筹备设立阶段公司的法律地位 我国《公司法》第十七条规定：公司必须保护 ...
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在收到本函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同，视为解除劳动合同，届时神州驾培公司将对您停止缴纳养老保险，同时 争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...
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工作天数计算年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。 7、员工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？ 员工享受年休假是以员工的 有权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地 ...
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的。 【裁判结果】 仲裁委在查明事实的基础上，依法裁决公司支付郭某违法解除劳动合同赔偿金101976元。 【案情分析】 本案中，公司提交的证据可以证明郭某存在 违反诚实信用原则，亦不恰当。 【争议焦点】 本案争议涉及的焦点问题是：公司解除劳动合同的事实依据能否坐实，郭某的相应行为是否违反诚实信用原则。 ...
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公司，公司会重新出具解除劳动合同证明书的，单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是 工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 ...
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三年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 5、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。 6、 终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 综上所述，劳动合同是员工和单位之间重要的书面材料， ...
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向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理 劳动关系，但她因为与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说：虽然三家公司是独立经营， ...
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次。 其次 要注意告知问题。一份未告知的录用条件是无效的条件，公示方式有多种，如招聘广告、岗位说明、入职登记表、劳动合同、规章制度、专门协议约定 一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。可见，试用期员工管理除了要设计完善的录用条件外， ...
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履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也 待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（苏劳仲委【2007】6号）指出 ...
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