可以委托诉讼代理人参加诉讼。 22、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理? 劳动者虽在被派往单位工作，应 举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续， ...
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用人单位和劳动者各执一份。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式 权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣 ...
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共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起 争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到 ...
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经济补偿金。 第 1 页 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反工资支付义务， 单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金 ...
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中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。 （三）该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。 （四）目前 ，并将处理结果书面通知工会。 解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证 ...
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的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金 ...
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《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条nbsp乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定 的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十八条nbsp因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 ...
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补偿金的要求，双方遂发生争议。案例2：化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个 劳动合同是否为终身合同？何种情况下用人单位可以解除职工的无固定期限合同？●有些职工劳动合同到期以后，单位既没有通知其履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同 ...
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的劳动关系是否存续存在争议。 第一种意见认为，黄某与某电子公司的劳动关系已经解除。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。既然劳动合同已 某电子公司的劳动合同到期后，黄某继续在某电子公司上班，此时，某电子公司在持续对黄某用工，他们之间的劳动关系也继续存续。因此，本案事故发生时，黄某 ...
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，一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后， 用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予 ...
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