把我辞退了，你们就得赔偿我!你能力不够，不胜任工作，试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿，没门儿!我怎么能力不够了?我签单量排在 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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把我辞退了，你们就得赔偿我!你能力不够，不胜任工作，试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿，没门儿!我怎么能力不够了?我签单量排在 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内 四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期 ...
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不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内 认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了 ...
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公司工会，工会予以准许。同年3月3日，公司将解除劳动合同通知书交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除 劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且2008年3月3日试用期已经履行完毕， ...
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件 ...
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种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（ 量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束 ...
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种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（ 量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束 ...
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试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业 劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任 ...
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用人单位最容易不支付赔偿金就能辞退劳动者的时期。劳动者在试用期期间如果不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是要注意以下几点： 必须在试用期 劳动合同，如果劳动者在一个月内不跟用人单位签订劳动合同的，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应该依法向 ...
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