一、劳动合同订立的原则 ①平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝 、法规的规定签订。 (12)劳动合同的续订 劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。 (13)劳动合同的无效 有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-242492.html -
了解详情
,要注意在这个企业是否工作十年以上了,如果是十年以上,你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期,如果是新入 ,因为劳动者在企业已经履行过了劳动合同。而且还要提醒注意的是,在原来跟企业履行合同过程中出现过的纠纷,可以要求企业把这些问题写在合同中,双方有一个明确的事先 ...
//www.110.com/ziliao/article-125090.html -
了解详情
程序解决。nbspnbspnbsp集体合同按照有关法律、法规的规定签订。nbspnbspnbsp劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。nbspnbspnbspnbspnbsp劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-115306.html -
了解详情
,但因为新门店尚未正式开业,所以该超市并未与小杨等人签订劳动合同,只约定试用期为三个月。 可试用期刚过半个月,小杨就在一次搬运货物的过程中扭伤了 再去医院。可是回家后,他又担心自己没有和单位签订书面劳动合同,且才试用了半个月,不知道自己落下病根的话,是否算工伤,于是就致电职工服务热线12351咨询。 ...
//www.110.com/ziliao/article-839009.html -
了解详情
签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据 终止。 3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-248708.html -
了解详情
,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他 希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同 的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。 此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-585252.html -
了解详情
不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、签劳动合同注意事项 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、 手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不 承认有 ...
//www.110.com/ziliao/article-584892.html -
了解详情
招聘时对岗位职责的描述等等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。 2、录用说明书要 考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在 ...
//www.110.com/ziliao/article-271079.html -
了解详情
招聘时对岗位职责的描述等等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。 2、录用说明书要 考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在 ...
//www.110.com/ziliao/article-270823.html -
了解详情
签劳动合同注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以 拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。 此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-585303.html -
了解详情