爷爷就赶她们出去了，说是不让住。 因为关系到分家的问题，我爷爷当时的遗嘱是这样写的谁安葬老人，谁就享有继承权，但是我父亲已经去世，怎么安葬老人呢，我当时还 民警到了才罢休，现在我两个叔叔告我，说是乱闯民宅，房产证是我母亲的。 请问我有希望打赢这场官司吗? 分析： 遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内， ...
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协议离婚，但是前夫拒不履行协议书内容，怎么办? 需向人民法院起诉，要求对方履行该协议...全文 法院调解达成离婚协议，可以怎么样处理 网友提问: 我一亲戚前不久通过法院调解 协议，请问还需要去民政局办理离婚手续吗?据负责该案的法官说，不需要了，如果再婚，拿着法院的离婚协议书去办理就可以了，是这样的吗? ...
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回去找原单位。但是,原单位也拒绝承担,理由是工伤事故发生不在本公司。请问:像我这样的情况,工伤保险待遇应由谁承担? 律师分析： 按照原劳动和社会保障部《 医疗期间的工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 因此，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准，只要他能依法 ...
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仲裁申请，试问，如果原告没有收到被告2002年4月17日的申请书，又何以得出这样的结论?事实上，原告并未表示不同意被告回去单位上班，否则也不可能会于2003 那份停薪留职的证明的说明是：只能证明被告是停薪留职，但不是原告的职工。请问，这符合逻辑吗?不是你单位的职工，怎么可能在你单位停薪留职?原告在仲裁 ...
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工时制。并表示，如果小王拒绝签订，则该综合计算工时制度作为公司民主程序指定的规章制度，向小王公示后即生效。请问，公司这种说法正确吗？如果小王拒绝签订 变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书，一是法律的硬性要求，二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据，避免了以后员工反悔要求实行原工时制 ...
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工时制。并表示，如果小王拒绝签订，则该综合计算工时制度作为公司民主程序指定的规章制度，向小王公示后即生效。请问，公司这种说法正确吗？如果小王拒绝签订 变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书，一是法律的硬性要求，二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据，避免了以后员工反悔要求实行原工时制 ...
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，已经入住三年了。去年夏天，屋顶渗水，物业公司却说不归他们管，不给维修。这样的物业，我怎么可能交物业费？ 解答：雨季到来，屋顶漏水等问题不但影响居民的正常 了租房合同，最近房子该交物业费了，我这才想到租房合同中忘了约定物业费由谁交。这家人就拿这个当借口，说他们没有义务交物业费。请问租赁合同中没有约定， ...
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公司上班的，但缴费记录显示他们从2014年6月起就开始为申请人缴纳社会保险了，请问哪家企业会为其他公司的员工缴纳社保费呢? 见赵经理不答话，于益又指着 在现实中，一些企业总是千方百计不愿与劳动者签订无固定期限劳动合同，像鑫乘诚这样，在即将符合条件时把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免签订无固定期限 ...
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。 法官：原告方刚刚陈述被告方擅自使用其店铺名称是一种不正当竞争的行为，请问你与被告在哪方面有竞争关系? 原告：我们从事的经营都是文化类，都有 企业名称。这时，为了更好地保护相关权益，经营者可以注册商标或者变更企业名称。这样既可以享有商业声誉带来的实惠的同时，又可以进一步防止他人恶意攀附。 在企业名称 ...
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法律咨询： 男方是自由职业者，有住房，女方是公司职员，有固定工作，但没有住房，请问这样的情况下，女方争夺孩子的抚养权把握大不大? 律师回复：目前来看是各有利弊， 作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。 如果子女是已满10周岁的未成年人，父母双方对于女随父或随母生活发生争执时，应考虑该子女的意见。...
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