》的经验，以违反义务作为确定债务人的责任的依据。［（41）］我们认为，这种做法是有一定的道理的。从中国的实际情况出发，为督促合同当事人自觉地履行合同 （RG）W1905，7181。 （20）《德国民法典》第282条规定：对给付不能是否由于应归责于债务人的事由所造成，发生争执时，债务人负举证的责任。 （ ...
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呢？洪晓岚总经理：“其实都是向总行进行报告和备案的。”对于上海和武汉分行的这种做法，记者多次向中国工商银行总行进行求证。他们表示不愿就此事发表看法。但 “我们这边是招商银行信用卡中心，想跟你做一下信用卡消费的安全确认服务。请问你今天是否在法国有一笔大约美金8800元的信用卡消费？啊，对。那是你的消费就 ...
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排斥在人身保险合同中的适用之外。 在保险业比较发达的美国，各州对保险代位权是否适用人身保险的态度也存在差异，原则上人身保险不适用保险代位权，特别排除人寿保险 人均视为整个保险价值的保险人，保险人的代位权优先行使则是不公平的 。因此，这种做法已被多数国家的保险立法所放弃。 从我国《保险法》第44条第1款 ...
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是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。其实，企业的这种做法是错误的。因为，用人单位与劳动者续订劳动合同时，即便工作岗位发生 赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您， ...
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是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。其实，企业的这种做法是错误的。因为，用人单位与劳动者续订劳动合同时，即便工作岗位发生 赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您， ...
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是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。其实，企业的这种做法是错误的。因为，用人单位与劳动者续订劳动合同时，即便工作岗位发生 赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您， ...
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这种观点如果行为以故意杀人的手段暴力干涉婚姻自由，也仅仅以暴力干涉婚姻自由罪，这种做法是违背了刑法中的罪责刑相适应的基本原则，是不可取的。第二种观点 婚姻登记已经确立了夫妻关系后，但尚没有举行婚礼，男方强行与女方同居的行为，是否构成暴力干涉婚姻自由罪呢?我们认为，办理结婚登记，是婚姻关系在法律上成立的 ...
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排斥在人身保险合同中的适用之外。 在保险业比较发达的美国，各州对保险代位权是否适用人身保险的态度也存在差异，原则上人身保险不适用保险代位权，特别排除人寿保险 人均视为整个保险价值的保险人，保险人的代位权优先行使则是不公平的 。因此，这种做法已被多数国家的保险立法所放弃。 从我国《保险法》第44条第1款 ...
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是，投保人交付首期保险费后，在保险人签发保险单之前，被保险人出了险，保险人是否应承担赔付保险金额的责任?深圳的一起人身保险案纠纷即非常典型，引起各界广泛 投保人交纳保险费时，之前发生保险事故的，却又声称保险合同尚未生效。保险人的这种做法，使投保人处于十分不利的地位，其自身信誉也受到损害。 人身保险合同 ...
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，不少法院竟然受理，并作出解除合同的判决，有些案件居然还被二审法院维持了，这种做法明显不符合《合同法》第96条的规定。法院为什么要这样做？不外乎有两 赔偿使用的。 第三点，强调违约金主要是补偿性的。大陆法系民法以违约金责任是否可与实际履行并存为准将违约金分为补偿性违约金和惩罚性违约金，前者不承认二者的 ...
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