审理查明，彭某驾驶的农用三轮车未购买机动车强制责任险且彭某与方某之间确系雇佣关系的事实，认为雇主方某应当承担责任，因彭某存在重大过失行为，应减轻 选择积极主动对伤者进行救助而是选择了驾车逃离，导致承担事故的全部责任，其行为宜认定为存在重大过失行为，依法应当与雇主承担连带赔偿责任，而在雇员彭某已经承担了 ...
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进行指示、监督和检查。承揽人在安排工作时间、场所等方面亦有较大自由；3.与雇佣关系中的劳务给付具有属人性不同，承揽人一般无须亲自完成工作，除非承揽契约之订立依赖于 责任，戊对脚手架存在瑕疵、其自身没有过失等负举证责任，但戊无法举证，故不能认定甲、乙、丙等三人存在过错，更不能判定由甲、乙、丙等三人承担 ...
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，由于原告没有提供有效证据证明致原告电击伤的输电线路的产权为被告;况且依雇佣关系索赔与向致害物管理人或产权人索赔属请求权竟合，当事人不得同时选择， 责任。 确定电力设施产权人，首先必须确定电力设施产权的分界点，产权分界点不仅可以认定供电双方对供电设施的财产的所有权，也明确了供电双方对供电设施承担维护和 ...
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进行指示、监督和检查。承揽人在安排工作时间、场所等方面亦有较大自由；３．与雇佣关系中的劳务给付具有属人性不同，承揽人一般无须亲自完成工作，除非承揽契约之订立依赖于 责任，戊对脚手架存在瑕疵、其自身没有过失等负举证责任，但戊无法举证，故不能认定甲、乙、丙等三人存在过错，更不能判定由甲、乙、丙等三人承担 ...
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驾驶车辆完成义务。所以代驾代为认定为委托合同关系显然不妥。 本案的焦点主要集中在代驾关系到底属于承揽还是雇佣关系。承揽关系是承揽人按照定做人的要求 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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偿，应以确定雇员所受的人身损害是否因雇佣关系以外的第三人造成为基础，因此需对涉案事故的原因进行认定。对于涉案事故发生的主要原因，根据浙江出入境检验 这是不是造成雇员梅建武死亡的直接原因?笔者认为二者之间不成立直接的因果关系。正是因为车辆使用维护不当、严重超载导致被告人的汽车在高速公路上出现故障，而死者 ...
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这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理，同时又认定木工 职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤后，才能享受相应的工伤待遇 。没有工伤认定，当事人申请劳动仲裁主张工伤待遇会缺乏事实依据，其影响的是实体权利。我国《 ...
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这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理，同时又认定木工 职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤后，才能享受相应的工伤待遇 。没有工伤认定，当事人申请劳动仲裁主张工伤待遇会缺乏事实依据，其影响的是实体权利。我国《 ...
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法院。本案根据双方提交证据比较准确地界定了快递人员与快递公司、快递总公司之间的关系，从而厘清赔偿责任划分。判决作出后双方均表示接受判决结果，收到了较好 于2011年12月份成为某快递加盟商，因此，应该认定原告实际上与李乙之间形成一种业务发包承包性质关系，而非雇佣关系。 某物流公司的法定代表人虽为李乙， ...
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某投保工伤保险，触电事故发生后，殷某亲属和金昌公司均未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二审法院认为：金昌公司系具有企业法人资格的有限责任公司，该公司与死者 关系的成立。一审判决适用人身损赔司法解释第十一条第一款规定，按雇佣关系处理本案，认定金昌公司向殷某亲属赔偿后，有权向北流供电公司追偿，属于 ...
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