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劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定无效或者部分无效劳动合同是:以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动 问题,应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。 对因无效劳动合同向对方提出赔偿请求,既可以通过申请劳动争议仲裁提出,也可以通过向人民法院提起诉讼提出。 ...
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失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、 劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈 手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; (5)《劳动合同法实施条例》第三十一条 :劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、 ...
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主体特定 中国《合同法》 合同纠纷主体特定,是指合同当事人,合同纠纷涉及到第三人情况也存在,但并不多见,主要是发生在订立合同双方或多方当事人之间。 却签订了合同,一旦该方法违约但无力承担债务时,必须、也应当由设立该分支机构法人来承担责任。如果该法人不愿意,则纠纷就会产生。再如,双方口头协商订立 ...
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二倍工资计算标准,主要指我国劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍 笔者认为在司法实践中,各地也会有差别,其中一种司法实践观点是双倍工资计算基数应以劳动者月基本工资为准,而当劳动者月基本工资无法核实或双方均无法证实时, ...
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商业广告目的就在于希望他人能够向自己发出订立合同意思表示,所以,在合同法上,商业广告法律性质为要约邀请。 商业广告是要约邀请,这是一个一般原则。但是 相反具有任意性,当事人可以通过特别约定来改变其法律性质。在社会经济生活中,当事人特别约定一般有以下三种形式:(1)在商业广告中明确注明其为要约。 ...
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《中华人民共和国合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。第11条规定,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容形式。由此可知,当事人订立合同,可以采取合同书、信件、数据电文以及口头或其他形式。其中,数据 ...
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年12月31日和2008年1月1日,前者是劳动合同法实施之前计算经济补偿时间段,后者是劳动合同法实施之后计算经济补偿时间段;第三,分段计算经济补偿 报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同和与用工单位订立劳务派遣协议,载明或者约定向被派遣劳动者支付劳动报酬应当符合前款规定。 将 ...
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(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 四是经济性裁员。 即《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人 ...
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想问:像他这样在事业单位工作人适用《劳动合同法》吗? 根据《劳动合同法》第96条规定,事业单位与实行聘用制工作人员订立、履行、变更、解除或者终止 合同终止,单位可以不付经济补偿。所以老姜现在不能索要经济赔偿。 但《劳动合同法》实施后,因劳动合同期满导致劳动合同终止,单位终止劳动合同关系不再续签, ...
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一方承诺给付分手费,其实质是建立合同关系,双方约定或一方承诺给付分手费行为是订立民事合同行为。所以,如果男女双方不能继续维持恋爱、同居、婚约以及婚姻 纠纷处理也无定论,在具体解决分手费纠纷时,往往只能根据我国民法通则及合同法原则性规定来处理。因此,笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式,在基本 ...
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