若干问题的解释》第4条。第23条款的不可归责于当事人双方的事由据此，当事人请求解除合同的，可以得到法律支持，但当事人另有约定的除外。 1. 因限购、禁 或者定金返还买受人，出卖人请求买受人继续履行合同，运用定金罚则或者承担违约责任的，不予支付，但同立订合同而实际发生的管理费用，可酌情考虑。 3.可否以 ...
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房屋出租给承租人使用，由承租人享有房屋的占有、使用权；三是明确了承租人应当承担的法律义务，即承租人应当向出租人支付租金。由此，房屋租赁行为应当包括房屋出租 十三条规定：房屋租赁，出租人和承租人应当签订书面租赁合同，约定租赁期限、租赁用途、租赁价格、修缮责任等条款，以及双方的其他权利和义务，并向房产管理 ...
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通知书后，基于合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而遭受的损失。 【用人单位应对之策】 由于录用通知书 来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定，合同解除，此时，应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据，以便向公司追究损失赔偿的责任。 ...
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通知书后，基于合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而遭受的损失。 【用人单位应对之策】 由于录用通知书对 来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定，合同解除，此时，应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据，以便向公司追究损失赔偿的责任。...
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的定义 双方当事人自愿把他们之间的经济争议提交仲裁解决的书面约定。其表现形式包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生后前或者发生后达成 承担，当事人部分胜诉，部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例，当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定 ...
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通知书后，基于合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而遭受的损失。 【用人单位应对之策】 由于录用通知书 来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定，合同解除，此时，应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据，以便向公司追究损失赔偿的责任。 ...
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）最近一次缴费凭证； （4）相关人员的身份证明； （5）保险合同约定的其它证明文件（详见条款）。 3、我国《保险法》对理赔时间作了一定要求。 （1）寿险 最终确定数额后，再支付相应的差额。 （3）如果寿险合同无效，或有欺诈行为，或发生的保险事故不属于保险责任，寿险公司就会下达拒赔通知书。 （4）保户对 ...
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不合理的规定，或者减轻免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任，店堂告示等含有前款所例内容的，其内容无效。这就说明这样搞是有悖法律规定的。 按照《 情况，根据法律、行政法规的规定予以具体化，不得超越法律、行政法规的规定设定处罚条款，也不得超越行政处罚的种类和幅度，另规定行政处罚。已经制定的法律、行政 ...
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