年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的 工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的 ...
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员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； （五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则， 七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求 ...
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好证明的），则公司可以随时裁员，且不需要给予你任何经济补偿。 由于用人单位的原因而解除合同的情况： 若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同 ，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月 ...
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进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（ 终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 ...
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是承租人。因此，应该是承租人根据自己所需要的设备选择供应商，并就供货合同的基本条款与之进行治谈。在整个过程中，承租人一般应注意对供应商的信誉、 供应商并就相关款进行洽谈，通常是签订融资租赁合同的第一步。 2.承租人选择出租人并提出融资租赁申请 承租人通过对众多的租赁公司进行调查和比较，综合考虑其资金 ...
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在某公司工作十年以上，某公司于2007年10月与该员工签订了一年的劳动合同，并于2008年10月合同期满。 问合同到期后，如果单位不再续签合同， 拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作 ...
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开办和经营工业项目（建设项目）为主的工业区（综合区），亦准许___%用地开办一些与之相配套的生产和生活服务设施。（注：根据具体情况定）。 第九条 转让的受让人除法律另有规定外，可以为中华人民共和国境内外的公司、企业、其他组织和个人。 双方签订的转让合同，不得违背中华人民共和国的法律、法规和本合同规定 ...
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并不是说用人单位可以随意约定试用期。 《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期 提醒你的是，《劳动合同法》对试用期的期限与最低工资标准也做出了新的规定，你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。该法规定：劳动 ...
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是承租人。因此，应该是承租人根据自己所需要的设备选择供应商，并就供货合同的基本条款与之进行治谈。在整个过程中，承租人一般应注意对供应商的信誉、 供应商并就相关款进行洽谈，通常是签订融资租赁合同的第一步。 2．承租人选择出租人并提出融资租赁申请 承租人通过对众多的租赁公司进行调查和比较，综合考虑其资金 ...
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的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。大地公司对此事实亦无须举证。且当事人变更合同内容，双方可以签订书面协议，但不一定必须采用书面形式，只要有证据证明 。山林公司在自行负责发货的情形下，再以其开据发货单数量与交付货场煤的数量不符为由提起诉讼，则无异于自己证明自己，这不仅情理难容，且与法律 ...
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