劳动工资问题 -法律常识搜索

本案中劳动者经济补偿年限能否超过12年

王某的劳动关系，但双方就经济补偿的问题不能达成一致意见，为此，王某向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。经查，王某的工资未高于其所在的设区市上年度职工月。【管析】笔者同意第二种意见。理由如下：本案处理的关键是如何理解《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。第四十七条，第一款：经济补偿按劳动者在 ...

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工作满十年，合同应该怎么续签？

的证人证言亦与其辩称相矛盾，故对其辩称意见不予采纳。就无固定期限合同的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有其社会保险的缴纳及工作的安排，事实上已经解除了双方的劳动关系，该解除属违法，应当依法支付汤成赔偿金。对于汤成的工资标准，根据神州驾培公司有汤成签名的2016年 ...

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公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

他因受到不公正对待，所以，没有被挑选上。我不认为这是自己业务能力出了问题，关键是有些人对我有成见，故意让我落选。况且，这样的改革其实是打，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的核心员工忠诚 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤日公司仍发放工资的事实，该公司声称，之前公司是根据周彪发给公司的外出登记邮件发放工资，外勤业务的员工是否需要考勤、如何考勤以及相应的奖惩规定。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动合同法 ...

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年过六十劳资关系如何算？

劳动,但对停车场是否向老张发放工资或劳动报酬未明确肯定或否定,经法院限期让停车场核实,停车场仍对该问题未作出肯定或否定答复,应视为对该项事实的承认。张的用工关系,仍留用老张继续从事停车场管理工作,因此老张生前与停车场之间的劳动关系仍然存续。此外,还需要注意的是,退休人员开始领取养老金后,如果被相关 ...

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提成的认定和法律适用

欠的提成款。裁判北京市朝阳区人民法院经审理认为，本案双方争议的焦点主要在于提成问题。庭审中，原告开始称完成了2012年任务的50%，所以有绩效后又改无法保障，这是违反法律强制性规定的。 (2)以提成工资形式转嫁企业经营风险。工资实际上是劳动者提供劳动的对价，劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成 ...

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单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任

。从上述规定可以看出，单位缴纳工伤保险费的数额应以当月实发给本单位职工的劳动报酬总额为基数。然而，实践中有些地方社保部门为操作方便，规定工伤保险职工缴的工伤保险费用，单位预缴的工伤保险费用可能因劳动者本人工资的提高而产生缴费不足的问题。因此，认定劳动者本人工资应以劳动者受伤前或患职业病前12个月实际 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

的补偿及违约金，不能任由用人单位在劳动合同中肆无忌惮地约定。在北京的司法实践中，竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20%60%.另根据《北京市工资支付规定最终还得乖乖的支付差额。第三，关于竞业禁止措施的实际效用，关键是证据问题，即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了，但并无证据 ...

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工作满十年，合同应该怎么续签？

的证人证言亦与其辩称相矛盾，故对其辩称意见不予采纳。就无固定期限合同的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有其社会保险的缴纳及工作的安排，事实上已经解除了双方的劳动关系，该解除属违法，应当依法支付汤成赔偿金。对于汤成的工资标准，根据神州驾培公司有汤成签名的2016年 ...

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工伤索赔标准是怎样的

可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理： 1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。保险基金支付。八、一次性伤残补助金 1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后， ...

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