了抵押金,与工人签订了劳动合同,并办理了鉴证手续。起即将引发罢工的集体劳动争议案在3天内顺利解决。 2.庭外调解有利于和谐用人单位及劳动者的关系 应马上立案处理,防止出现久拖不决的局面。 2.庭外调解应严格把握法律界限。庭外调解不是无原则的和稀泥,以牺牲一方或双方利益来化解矛盾,解决争议。庭外调解工作 ...
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人的社会保险,并对该公司作出行政处罚。该公司则认为,劳动合同中有约定,也就表明职工同意此项规定,不应再为小陈等职工缴纳社会保险。《劳动法》规定,用人单位 中约定的部分条款无效,应当依法予以纠正。用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同,合同的内容要合法,不能与国家法律、行政法规的规定相抵触...
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蔡是2000年毕业生,自2000年8月1日起应聘于一家建筑公司。应聘及签约单位均为总公司(国企),但工作于其北京第二公司(私人挂靠)。签约时,由于没有经验,在 认定为这是自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同。那么,怎样才能保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时,真正享受平等、自愿、协商一致 ...
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受害人可以要求某建筑公司承担工伤损害赔偿责任。如果没有签订劳动合同,那么受害人应当先确认与用人单位存在劳动关系,然后才能主张工伤损害赔偿。不过,在确认 招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。如果确实无法提供以上证据,可通过当时在场的工友作证以及其他一系列证据,来证明自己是工作 ...
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提起诉讼,要求确认与环卫处存在劳动关系。 【分歧】 第一种观点认为陈某长期处于永川区环卫处管理之下,从事打扫卫生等工作,虽未签订劳动合同,但双方存在事实 的工伤待遇。 2、陈某代妻苏某打扫卫生不具有劳动关系的内部特征。劳动关系的成立除了要求用人单位和劳动者双方应当符合法律、法规规定的主体资格,劳动者 ...
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,大学毕业不久就应聘到北京这家数字娱乐公司工作。2006年9月,公司与他签订劳动合同,约定其担任公司制作管理中心动画师。 由于业绩突出,为人谦和,公司于 不仅与2015年9月30日的支取时间相矛盾,而且排除了劳动者依法享有解除劳动合同的权利,故对公司以此规定为由拒付王诩忠诚服务基金的主张,法院不予支持 ...
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来京务工的张小姐与北京某纺织公司签订的劳动合同期限为2015年6月至2017年7月。2017年6月底,张小姐在家不小心摔伤脊骨需卧床半年。7 规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似 ...
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。劳动合同法第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于 单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。除非全日制用工之外我国的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-247173.html -
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。劳动合同法第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于 单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。除非全日制用工之外我国的法律 ...
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合同条例》以及上海市劳动和社会保障局在关于贯彻执行《条例》的有关通知中明确规定:所有单独的试用合同都被视作正式合同。也就是说,如果用人单位与劳动者订立试用合同, ,你可以享受正式职工的一切权利。 不能乱约定试用期 问:我大学毕业后和一名同学一起与某公司签订了为期两年的劳动合同,约定试用期为3个月。合同 ...
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