邓某，公司现有岗位无法满足调岗请求，如果邓某仍擅自缺勤则视为旷工。 对单位的安排，邓某没有接受。2016年2月22日，公司以邓某连续旷工、严重 请求，不予支持。 ▌法官点评 三期内也不能任性而为 当三期女职工有下列情形时，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金： 1、在试用期被证明不 ...
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年绩效工资合计：103353.8元。二、驳回杨宏的其他请求。 ■举证还应包括 职工知情、申辩等程序权利 一审判决后，双方均向二审院提起上诉。二审期间， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动 2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 综上， ...
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至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动 2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 综上， ...
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企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些 单位侵害时应该如何维权？ 患病职工享有医疗期，在医疗期内享有病假工资，用人单位不得解除或者终止劳动关系，社保由用人单位继续缴纳。 权利被侵害，可以通过工会维权 ...
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难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力 终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。 2、如果被鉴定为5至10级的，在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后 ...
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，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病， ）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者 ...
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，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病， 2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者 ...
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，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病， ）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者 ...
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，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病， ）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者 ...
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