于2007年12月31日入职北京某食品公司，双方同日签订终止期限至2010年12月 31日的劳动合同，合同中约定张某岗位为食品加工员，月工资2000元，具体 表示不会要孩子的说法不符，是一种不诚信的行为，该负责人当即要求张某停职反省等待公司通知。 此后双方并未办理解除劳动合同书面手续，该食品公司也未向 ...
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，我想先跟公司签3个月的劳动合同，等过了3个月看看情况再签长期合同。可是公司不同意，让我先签两年的合同，还压了我半个月的工资， 到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位 ...
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和失业金。 那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期 年的，试用期不得超过6个月。 另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。 以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果 ...
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该公司故意不事先明确录用条件，利用试用期让朱婷为其廉价工作了半年，然后随便找个借口就可以中止合同。 拿霸王条款支付违约金限制跳槽 去年9月1日，刚刚大学毕业的康玲与一家公司签订了一份为期3年的《劳动合同》。在签订合同时，公司表示将让康玲从事某一项专业技术性工作，并说 ...
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张女士为公司办公室主任，年薪为１２万元整。２００３年４月１日，张女士又与公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为２００３年４月１日至２００４年４月 。法院审理认为：一、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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某2002年9月被某机械厂招为合同制工人，双方签订了两年的劳动合同，合同约定保障乙方(吴某)享受国家规定的保险福利待遇。但该机械厂并没有为吴某缴纳工伤保险费 吴某签订的治疗费用包干协议是无效的。一是此协议与原劳动合同条款相抵触，原合同约定保障吴某享受国家规定的保险福利待遇，而协议条款却不按国家有关规定 ...
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在1998年应聘进入了北京中软航辰技术开发有限公司天津公司工作的，当时签订了为期两年的劳动合同。2000年初，公司由于业务需要，同时也由于周先生工作能力突出，将 ，只要不违背相关法律，当然是属于企业的自主权利。但是当这一条款被写进劳动合同之后，这一问题的性质就发生了的变化，它就不再是单纯的企业自主权的 ...
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，他入职该公司从事技术员工作，双方签有劳动合同。2008年5月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2009年4月22日，公司发现他疑似患有职业病 39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司解除双方劳动合同符合这一条件。吉先生认为其尚处于疑似职业病期间，不得解除劳动合同 ...
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职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不 。集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生 ...
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报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资 。 6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老 ...
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