已构成容留他人吸毒罪。容留他人吸毒罪是指为他人吸食、注射毒品提供场所的行为。本罪中的场所不仅是指住宅、居所等较为固定的场所，还包括宾馆房间、KTV包间等临时性租用的 离开。陈某在侦查阶段供述，李某系其好友，两人均吸食冰毒，李某在上述两天中都到该网吧包间里玩耍，在陈某的默许下吸食了冰毒。 综上，法院认定 ...
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工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，老张虽在印刷厂仅工作了1年，但他累计工作年限已达21年，当然应享受15天的年假，所以仲裁委支持了老张 ，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得小马的同意，因此应当 ...
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10万元的遗产份额。可惜还没等到胎儿出生，李艳因身体原因导致胎儿流产。后张天方的父亲张雷与李艳因胎儿遗产保留份额如何分配产生分歧。 【分歧】 针对李 ，原为胎儿保留的份额应当按照法定继承办理，即应当由被继承人的继承人再行分割。 本案中，李艳的流产导致胎儿脱了母体时为死体，胎儿因死胎而没有取得继承权主体 ...
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百盛公司提供的供应商资科载明：供应商为被告公司的全称，简称天福茗茶。双方联营合同中载明：被告在公司提供的超市部B1层16平米的场地内进行经营 是否存在劳动关系 对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的判断，尽管劳动法和劳动合同法中均未明确，但根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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通知书》。 2011年9月6日，天马电影公司诉至法院请求确认耀玮公司、顺成公司提出的解除《租赁合同》行为无效。诉讼中耀玮公司提出反诉，请求法院确认双方 的情形时，违约方提出解除合同应予支持。但违约方必需承担违约的法律后果。 本案中，双方因合作基础的丧失而引起诸多诉讼，且长期相持不下，租赁场地数年内均 ...
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最佳判断者，在主体地位平等的前提下，应当充分尊重当事人基于自身判断作出的选择。天通公司作为专业从事投资信息服务的企业，对投资风险应当有相当清醒的认识。若无 便可全身而退，这样反而有失公平和诚实信用，造成风险分担的失衡。天通公司所援引的证券法中的相关条款规定，证券法及办法调整的主体是证券公司，客体是股票 ...
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的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就 ...
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婷正式入职，开始记录考勤至公司发出不予录用通知累计27个工作日中，付婷婷累计因病假缺勤10天；且在11月16日，付婷婷仍希望继续调理休息两周 劳动者动辄就请假缺勤，根本无法充分试用，显然不符合法律设置试用期的初衷。 当然，实务中需注意，劳动者正常享受的法定节假日、公休日、带薪年休假不影响出勤率。另外， ...
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一个时间是起始时间，后一个时间为终止时间，其间继续的时间就是期间。期间的特征是表示时间长度中的某一点到某一点的区间。与期日所表示的时间之点不同，它是表示时间之线 时起计算，其起算点，包括出生之日，此为例外。 2、终期期间的最后一天是星期六、日或其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天；休假日有 ...
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也是3个月，明显是不合法的。 试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职 时间也可调休等劳动法年假规定： 10年以下工作经历，年假5天； 10年以上工作经历：年假15天。 一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工 ...
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