送达给劳动者,并不当然对劳动者发生法律效力,劳动关系并未合法有效解除,劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知?制度公示不 手册直接交到员工手上,并指导其阅读,对有疑问的条款进行解释。或者在入职时进行培训,讲解公司的规章制度,并记录培训内容、时间、地点、参加人员, ...
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补偿安置方式。 (4)货币补偿金额。 (5)搬迁期限。 (6)违约责任。 (7)争议的处理。 (8)需要约定的其他事项。 还须注意如实行房屋调换的,拆迁补偿 ,被拆迁人可要多长几个心眼。拆迁公司与拆迁人均有委托合同,合同中可有些条款对拆迁公司是硬性的,如不能出现被拆迁人诉讼、复议、上访等事件,拆迁公司 ...
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,试用期工资与转正后工资的法律关系。第三,以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四,违约金、年底红包约定是否有效。 6、节假日或者是 。毕业生该如何规避风险呢? 目前高校毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等。毕业生求职时应加强法律意识和防范意识 ...
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企业?但保险公司说,当时企业投保后,曾与他们另签过一份协议,其中规定若协议与保险合同条款有抵触,以协议为准。故保险公司根据协议中在保险有效期间, 范围内的死亡事件,由投保人申请领取保险金的约定,将理赔款给了企业,而李女士无权追问。保险公司的做法是否合理?附加协议是否有效?李女士提出了疑问。 针对李女士 ...
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的准备金、赔付支出、手续费支出、退保金等。 (4)产品信息 产品的条款费率、保险责任、除外责任、风险提示、售后服务内容及渠道等。对创新型险种投资连结 目前我国保险会计信息失真、信息披露不足和信息误导,是造成保险会计信息披露制度难以有效运行的原因之一。同时保险会计核算体系不完善,使得保险公司参与资本市场 ...
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企业?但保险公司说,当时企业投保后,曾与他们另签过一份协议,其中规定若协议与保险合同条款有抵触,以协议为准。故保险公司根据协议中在保险有效期间, 范围内的死亡事件,由投保人申请领取保险金的约定,将理赔款给了企业,而李女士无权追问。保险公司的做法是否合理?附加协议是否有效?李女士提出了疑问。 针对李女士 ...
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公司同亚洲公司、粮油公司、深亚公司签订的四方协议意思表示真实,签约主体资格合格,合同内容除违约金过高无效外其他条款合法有效,对四方当事人均具有约束力。京港 。亚洲公司作为债权人不可能也没有必要审查京港公司增资、中海公司加入京港公司是否经审批后才与京港公司发生经济交往,因此,中海公司自我否认股东身份对抗 ...
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通过两个辅助标准来判断:一是看双方有无签订劳动合同;二是看双方是否存在事实上的社会保险关系,即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种 明确的约定,如出现这些问题怎么解决、怎么负责任等等内容,最好都能反映到约定的具体条款中去。这样,才有利于解决将来的纠纷和矛盾。同时,希望我国有关的立法及时 ...
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广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》,同意签订本合同,并达成协议条款如下:nbsp乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位,承担 __元至____元不等。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续____天以上,或 ...
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市场出现的投诉案例所影响——家装公司出现投诉很正常,关键看该公司是否能站在消费者立场上及时解决矛盾和问题。签订合同后,消费者如果发现材料不合合同约定, 其手绘能力都非常强。“决定阶段”协商详细合同条款这是消费者在对装修公司实施“试用期”的最后阶段,一般在签订合同前。这时你与装修公司以及设计师也基本沟通 ...
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