,金昂杰被精细元经贸公司招聘为外联员。双方约定试用期三个月,试用期工资为8000元。12月23日,公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由 可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定,在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -
了解详情
被越来越多企业使用,随之而来的争议也不可避免,最近就发生了一起因钉钉考勤问题引发的争议案件。 在本市某文化传播有限公司\(以下简称:文化传播公司\)从事户外广告灯箱 员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤日公司仍发放工资的事实,该公司声称,之前公司是根据周彪发给公司的外出登记邮件发放工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -
了解详情
医院所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构驳回申请后,又向人民法院提起诉讼,要求被告医院赔偿 规定的,如果因此给原告造成了损害,原告依法是可以要求赔偿的。但这并不属于没有订立书面劳动合同问题,是不能因此要求被告医院支付二倍工资的。...
//www.110.com/ziliao/article-721916.html -
了解详情
扣够为止。邓先生问:哪些情况下,单位可要求职工承担赔偿责任? 针对邓先生的问题,记者采访了四川法银律师事务所律师胥强,他认为,根据《工资支付暂行规定》的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-721325.html -
了解详情
不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担 雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 其次,根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, ...
//www.110.com/ziliao/article-719895.html -
了解详情
认为这不符合法律追求的公平正义目的。 3. 依据劳动力价格理论,住房补贴应属职工工资。职工劳动力价格理论认为:工人的劳动价格是由必要生活资料价格决定的。工人 。既然是补发以前的职工工资,理所当然应当向前追溯,与以前的配偶共享。 4.司法实践中的做法。 《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-715359.html -
了解详情
,金昂杰被精细元经贸公司招聘为外联员。双方约定试用期三个月,试用期工资为8000元。12月23日,公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由 可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定,在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -
了解详情
近日,海淀法院劳动争议庭法官结合审判实践,以案说法,对于加班及加班费问题进行说明讲解。 值班不同于加班,依据值班事实主张加班费,无法获得支持 2007年 无法得到支持,但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司,双方签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-673447.html -
了解详情
近日,海淀法院劳动争议庭法官结合审判实践,以案说法,对于加班及加班费问题进行说明讲解。 值班不同于加班,依据值班事实主张加班费,无法获得支持 2007年 无法得到支持,但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司,双方签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-669150.html -
了解详情
充分发挥老婆是财会专业出身的优越性,家庭财务由老婆进行统一管理。老公每月工资要如数上缴,老婆要争取在扣除每月还贷、生活费、水电费、电话费、Internet费、 老公老婆须每月做一次家庭总结,促进交流,总结现阶段家庭规划及孩子教育问题,扬长避短,共同展望未来。 老公无论在工作岗位上处于什么地位,在老婆 ...
//www.110.com/ziliao/article-591724.html -
了解详情