保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间 问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在 ...
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未参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的用人单位的工伤职工，其劳动能力鉴定所需费用由用人单位承担；申请再次鉴定其结论没有变化的,鉴定费用由申请人承担。劳动能力 因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数 ...
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。我仍然因爱子心切置厂里的通知而不顾。后来厂里会同工会研究决定解除与我签订的劳动合同，并正式通知我尽快去厂里办理相关手续，对我按自动离职处理。我 解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工生育费用有两种解决办法：一是生育费用由用人单位 ...
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了《关于企业职工流动若干问题的通知》，明确了用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方 的违约金条款作出规定。由此可见，我国现行法律、法规对劳动合同中的违约金条款规定存在以下问题： 1、违约金条款没有法律层面的规定，适用的大部分是地方规定， ...
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管理岗位，其在应聘表生育状况一栏填写的是已生育。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年 影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的生育状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。 《劳动合同法》 ...
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投资的养殖场工作。2012年7月18日之前，黎某作为甲方与原告易某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自2013年起被告某公司以公司的 并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金 ...
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,双方口头约定原告月工资标准为2800元，试用期三个月，未约定劳动合同期限，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，2016年9月5日， 之间并不因此形成债的关系。在法定情形没有出现前，只能请求劳动保障行政部门向用人单位征缴社会保险费，而无权直接要求用人单位为自己履行缴纳社会保险费的义务。 ...
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单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作，双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同，该合同于2016年 该表的真实性。该工资表中实际出勤天数一栏填写31，加班一栏为空白，没有记载信和物业六合分公司已向周龙支付了加班工资。信和物业六合分公司主张工资 ...
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？ 杨某于2016年4月6日入职某网络公司，双方签订了期限至2019年6月29日的劳动合同。去年2月24日，公司以杨某在公司内网发布个人 ，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则，用人单位援引规章制度解除与劳动者间劳动关系，有可能构成违法解除。 案例2 源代码已经上交还需再交吗 ...
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坑,职场新人还需多加小心。 试用期内 用人单位该不该缴社会保险费? 90后小张入职一家公司,双方签订三年期劳动合同。试用期内,公司认为小张是新人,能不 巧创新词,以试工代替试用期,规避法律规定。梁良介绍,一些用人单位以试工名义拖欠员工薪资。法律上并没有试工这一概念。审理时,我们一般认定试工即为一般意义 ...
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