小雨是在2015年元月入职到一家公司的，劳动合同约定其试用期为两个月。试用期结束后，林小雨虽被转为正式职工，可公司表示，她在试用期间的基本养老保险 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 试用期间任何一天，劳动者都已经与用人单位建立了劳动关系，所以员工的病事假、婚丧假等 ...
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1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3 以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发 [1999]178号）的有关 ...
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平等自愿、协商一致的原则变 更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据 《劳动法》第 14条明确规定：派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关 系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 ...
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的60％为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心为进入中心的下岗职工缴纳，其中养老、医疗保险费按规定记入个人账户。对生活特别困难的下岗职工子女 解除劳动关系。进入再就业服务中心的下岗职工，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的 ...
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若干问题的通知》，就这一问题进行了规定，它将进一步规范劳动力市场。 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止 超过6个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年 ...
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。折算后不足1整天的部分不享受年休假。 误区2 劳动者未主动申请 律师认为，休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位 休假报酬 律师认为，不管是哪方提出解除合同，只要是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形，都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的 ...
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，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时 单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制 综合计算 ...
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有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；(2)因不可抗力等 后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议 ...
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劳动关系，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的劳动报酬。[评析]本案的法律事实清楚，案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中 保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中，原、被告 ...
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