时的越权行为；（２）在处理公民与行政机关之间的关系时必须公平对待；（３）必须有这样一个原则：行政机关对其行为无最后发言权，并且公民能够通过一个独立的 机关不能提供作出具体行政行为的主要证据和法律依据，则须承担败诉的法律后果，并规定被告在诉讼期间不得自行取证；而对原告没有作出上述不利规定。在权利义务转移 ...
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，或因牵涉到与行政机关的某种关系，对只要是涉及不动产的行政纠纷，如果是在被告所在地就不理会专属管辖的规定，往往以原告就被告的原则立案审理 的行为，被视为严重违反程序法。2007 年修订后的《民事诉讼法》,已经把违反法律规定,管辖错误的作为当事人申请再审和检察机关提出抗诉的法定事由。2008 年11 月 ...
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2008年9月1日作出了提前解除劳动关系通知书。 今年1月9日，小丽再次向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金 审理后认为，公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。同时，根据有关法律规定，非婚生育的女职工可以享受国家规定的产假，但不 ...
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[9] 第 4 页 二、英美法系的合同落空原则 英美法解决情势变更问题的法律原则称为合同落空（Frustration of Contract）。有学者认为，合同落空最初见于1863 年的租用音乐厅判例：被告同意将音乐厅租赁给原告，用以举行演奏会， 租期为4天，每天租金为100英磅。但在租期尚未开始 ...
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9条规定： 受诉人民法院对原被告双方争议的诉讼标的无直接牵连和不负有返还或者赔偿等义务的人，以及与原告或被告约定仲裁或有约定管辖的案外人，或者专属管辖 的第三人通知其参加诉讼。 第10条规定：人民法院在审理产品质量纠纷案件中，对原被告之间法律关系以外的人，证据已证明其已经提供了合同约定或者符合法律规定 ...
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，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同》，事实恰恰相反，大量证据证实了双方没有签订 时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动 ...
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，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同》，事实恰恰相反，大量证据证实了双方没有签订 时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动 ...
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。被告洛阳工商局以举报涉及的虚假事实不能成立，作出的销案处理决定并无不当。杨青超起诉要求撤销被告作出的销案处理决定的理由不能成立，判决驳回杨青超的诉讼 兑付，这是商家在销售商品过程中要承担的一个主要义务。商家与消费者之间成立的是买卖合同，受民事法律关系的调整。广告中对价格和赠品的明确表述也应构成合同的 ...
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因无证据诉求遭到驳回。 原告邹女士起诉称，她于2013年3月20日进入某工厂工作，每天工作十二小时，无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同， 多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节 ...
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风俗习惯。婚约财产从一方向另一方交付，即发生赠与行为，都是因为存在着婚约这种法律关系，随着男女双方婚约的解除，赠与彩礼的原因归于消灭，被赠予人在婚约解除后 经营系其个人所有，故并不能认定盘某个人的首付款、装修款为其个人收入。原告将与被告共同生活期间经营淘宝店的收入以双方名义购买的房屋，系双方的共同财产 ...
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