劳动工资问题 -法律常识搜索

试用期维权

的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。 6、随意延长试用期在实践中，用人单位往往找出很多理由，想尽办法延长劳动者的试用期。其实，无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训 ...

//www.110.com/ziliao/article-795710.html -了解详情

工作不定时没有加班费

职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作，工作时间按《劳动法》规定执行，工资由被告按企业效益和分配方案进行分配。1999年9月，原告被安排在代表大会，职工代表大会决议对加班费问题作出规定：根据公司全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告 ...

//www.110.com/ziliao/article-776284.html -了解详情

五级伤残待遇怎么样

能自理阶段护理由用人单位负责； 6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金； 8、保留与用人单位的出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据：《工伤保险条例》第33条（还应当参照当地的相关规定） ...

//www.110.com/ziliao/article-765180.html -了解详情

中途离职的员工应否获得年终奖

公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的 ...

//www.110.com/ziliao/article-725476.html -了解详情

辞退员工“说走就走”？不是你想开想开就能开

情况下，应该相敬如宾，履行好各自的法定义务，劳动者提供合格的劳动，用人单位足额支付工资和提供充分的劳动保障。但是，在劳动者确实存在过错的情况下，用人单位也看待问题，甄别出踏实肯干、状态暂时不佳的，以及的确存在问题的各类员工。尤其是人力资源的工作人员，更要有效干预业务部门的选人用人流程，引导他们科学 ...

//www.110.com/ziliao/article-723252.html -了解详情

法官：女职工产检有法可依，产检请假不得视为病假

怀孕期间劳动权益如何保障是很多职场女性备加关注的问题。根据近期审理的案例，北京市海淀区人民法院法官提示，怀孕女职工产检请假不得视为病假，应按正常工资标准支付工资。李女士是某公司前台，怀孕期间，李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查。李女士发现， ...

//www.110.com/ziliao/article-721373.html -了解详情

法官说法︱“带薪年假”的正确打开方式

五千件劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年休假问题。现实生活中，年休假制度在落实上效果大打折扣，劳动者不会休、不能休、不敢休。一方面规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬，乙公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。法官解读 ...

//www.110.com/ziliao/article-721364.html -了解详情

隐性加班让员工很受伤

的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也应执行国家关于加班工资的相关规定。关于工作量的问题，由于现实中各工种之间的差异性，无法对此作出统一的是采用了降低基本工资的做法，降低了用工成本。其实加班费的规定不仅是要求给员工额外劳动的报酬，也是对用人单位超时用工现象的一种限制。案例四公司偷换 ...

//www.110.com/ziliao/article-700633.html -了解详情

不签合同给劳动者造成损失怎么办

； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第2条规定：中国境内的企业、个体经济自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自 ...

//www.110.com/ziliao/article-507470.html -了解详情

试用期维权

的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。 6、随意延长试用期在实践中，用人单位往往找出很多理由，想尽办法延长劳动者的试用期。其实，无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训 ...

//www.110.com/ziliao/article-322738.html -了解详情